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주의와 제도전환의 실패
관료들의 행위패턴도 제도전환의 실패를 가져오는데 영향을 미쳤다. 경제위기발생과정에서 관료가 보인 행태는 관료주의화의 전형이었다. 우선 관료들은 급박한 상황의 도래에도 부처이기주의와 보신주의에 빠져있
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보신주의
4. 현상 유지 변동저항
5. 졸속추진 (拙速推進)
6. 직무유기 (職務遺棄)
Ⅳ. 복지부동의 원인
Ⅴ. 대처방안
Ⅵ. 복지부동의 문제점과 실질적 대책(신문기사 중심)
Ⅶ. 현직 공무원들과의 Interview
Ⅷ. 결론 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 복지부동
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징후 2 : 부서간에 높은 장벽이 있다
징후 3 : 실속 없는 전시성 관리 행태가 많다
징후 4 : 보신주의가 팽배한다
징후 5 : 인재들이 회사를 떠난다
징후 6 : 진실한 정보가 위로 전달되지 않는다
삶아진 개구리의 교훈을 잊지말라
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보신주의 뚫으면 철벽 로비 직면《한겨레신문》, 2005년 6월 30일
[9]. 김용철 변호사 주장에 대한 삼성의 입장. 2009년 6월 15일
[10].《삼성을 생각한다》2010년 2월 사회평론. 김용철
평가 기준
주요 평가항목
A(10)
B(8)
C(6)
F(0)
합계
1. 내용의 참신
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공비 공개요구와 사이버 행정감시, 예산환수운동 전개
- 조례제정운동, 주민감사청구운동, 정보공개청구운동, 예산감시운동, 행정 의정 감시운동 전개
6. 묵수주의·무사안일주의[보신주의]
1) 공직사회의 개선방법과 수단 그리고 유의점
- 순
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<이력서>
1.완벽한 이력서 작성법
2.이력서 작성시 유의점
《이력서 실제예문》
<면접 완벽대비>
1.면접유형과 대응법
2.면접전 준비사항 <지원회사에 대해 알아두어야 할 사항>
3.면접시 주의사항 및 주요질문사항
《면접 실제예문》
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