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복리후생에 대하여 선택적 복리후생 항목으로 설정하여 운영
선택복리 시행방안 : 계정관리 방식으로 운영
개개인에게 복리계정을 설정한 후, 각 계정에 포인트 (Credit)를 할당
할당된 포인트 범위 내에서 선택 복리항목
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복리후생제도이다.
즉 직원 각자에게 각 복리후생 프로그램별로 몇가지 선택안(option)을 제공해주고 정해진 기준에 따라
개인별로 예산(credit)을 부여함으로써 직원들은 각 선택안의 가격표를 참고로 하여 자신에게 가장 만족
스러운 개인별
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Credit : 135만원)
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휴가판매 : 270
지출 총액(사용한 Credit 합계)
395(A)
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사용가능한 총액
1223(B)
복리후생구좌의 연간 이용가능한도액 828(B-A)
주 ： 기본예산(Credit)은 개인별로 급여, 부양가족, 근속연수, 나이, 성별 등에 따라 다를
수 있음. 이 직원
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복리후생구좌
선택안
부모/배우자부모
0%-50% 보상*
비 보상
80%보상*
연봉3배수보상*
연봉4배수보상
연봉5배수보상
구입
/판매
11가지의 별도
복리후생지출 항목
직원, 배우자, 자녀
90% 보상*/전액보상
※ 개인별 연간 기본 CREDIT금액 : * + 근속기
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복리후생\" 제도로의 변경을 전세계적으로 추진하고 있습니다. 새 제도에서는 직원 각자에게 각 Program의 Option을 선택할 수 있는 권한을 부여함으로써 직원 여러분이 주어진 개인별 예산(Credit)을 효율적으로 사용하여 자신에게 가장 만족스런
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