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출된 사회복지사가 연간 1만5천여명에 이른다는 점에서 사회복지사의 과제는 양보다 질을 관리하는 일이다
◎ 사회복지사의 과제
(1) 사회복지사를 적정 규모로 양성하기 위해서는 단기 양성과정을 폐지해야한다. 현행 사회복지사업법은 사
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지역보건의료계획이 4년마다 수립되고 있으나 법정의무 규정에 의해 사회복지계획이 수립되는 것은 금번이 처음이다. 2003년 7월 개정 사회복지사업법에서는 지역사회복지계획을 시·군·구의 경우 2006년 6월까지 수립을 완료하여 시·도지사
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요하다고 생각된다. 발제자가 지적한 바와 같이 일본에서는 사회복지사는 전문성은 어느 정도 인정되나 생명에 직접 영향을 미치는 것이 아니므로 의사나 간호사와 같이 업무독점을 규정하는 것이 쉬운 일이 아니다. 따라서 사회복지사업법
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복지사 등급별 역할 문제 그리고 이에 따른 보상 대책이 제도적으로 이루어질 수 있는 방안이 강구되어야 한다.
3. 결 론
1) 사회복지사 자격 관련법(안)의 제정 필요
현재 사회복지사 자격에 관한 조항은 사회복지사업법 내에 규정되어 있다.
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복지회관 시설장
사회복지사업법에 의한 사회복지사 2급이상의 자격증 소지자
상담지도원
사회복지사업법에 의한 사회복지사 3급이상의 자격증 소지자
5. 직원의 배치기준
직종별
시설별
시설장
상담지도원
강 사
(외부강사 포함)
물리치료
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사회복지시설 신고 유예기간 : 2005. 7. 31까지(3년간)
① 유예기간 내에 정식 시설신고를 하지 못한 조건부 신고시설에 대해서는 퇴출 등 조 치강구
② 유예기간 동안에는 사회복지사업법 제 54조에 의한 처벌(1년 이하 징역, 300만원 이 하 벌금)
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사회복지공동모금법]은 사회복지자원이 세금 등의 형태로 국가기관을 거치는 방식을 지양하고, 민간 사회복지기관들이 필요한 자원을 민간에서 직접 모집하고 분배하는 방식을 권장하고 있다.
97.8월에 개정된 [사회복지사업법]은 사회복지
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사회복지공동모금법]은 사회복지자원이 세금 등의 형태로 국가기관을 거치는 방식을 지양하고, 민간 사회복지기관들이 필요한 자원을 민간에서 직접 모집하고 분배하는 방식을 권장하고 있다.
97.8월에 개정된 [사회복지사업법]은 사회복지
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사회복지공동모금법]은 사회복지자원이 세금 등의 형태로 국가기관을 거치는 방식을 지양하고, 민간 사회복지기관들이 필요한 자원을 민간에서 직접 모집하고 분배하는 방식을 권장하고 있다. 97.8월에 개정된 [사회복지사업법]은 사회복지
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사회복지사업법 제 4 조)을 강화해야 한다.
사회복지사의 자격규정에 있어서 또 하나의 문제점은 실무경험의 인정인데 여기서 실무경험이라 함은 시행령에서는 사회복지행정을 포함한다고 했다. 그러나 실제로는 사회복지행정 뿐만 아니라
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