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그룹 (http://www.sk.co.kr)
4. SK채용정보사이트 (http://www.skcareers.com)
5. 한국인사관리협회 (http://www.kpiok.co.kr)
6. 휴리비 (http://www.hrivy.com)
7. 삼성경제연구소 (http://www.seri.org)
8. 디지털시대의 인적자원관리, 이재규, 문영사 1. 기업 선정 이유 ····
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스펙’ 같은 20대 여성, 남성보다 17.4% 적게 번다
원문보기:
http://www.hani.co.kr/arti/society/society_general/884330.html#csidx71ae19d29628f3998a86ced9f3c2579
(데일리굿뉴스) 차별 넘어 혐오로…심각해지는 남녀 性갈등
http://goodnews1.com/news/news_view.asp?seq=100211 성,
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스펙보다 자아통찰이 필요하다」, 『MK뉴스』, 2011년 4월 8일자, htt
p://news.mk.co.kr/newsRead.php?year=2011&no=224147 (검색일: 2012. 5. 7)
5. 미상, 「취업은커녕 대학 졸업 전부터 \'신용불량자\'라니」, 『부산일보』, 2011년 6월 22 일자, http://news20.busan.com/news
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그룹으로 면접실로 이동했고, 저는 Infra Tech 직무 응시자 5명 중 한 명으로 배정됐습니다.
2. 내 스펙 & 준비 과정
전공: 기계공학
학점: 3.89 / 4.5
자격증: 기계설비기사, 에너지관리기능사
경험: 공조설비 자동제어 알고리즘 팀 프로젝트(캡스톤
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그룹의 뚝섬 삼표레미콘 부지가 조건부 재개발 협상지역으로 선정된 것을 두고 문제가 많다. 해당부지는 지난 정권때부터 관심을 모았는데 이번에 ‘신도시계획체계’가 선정되면서 주거지역에서 상업지역으로 용도변경이 가능해질 것으로
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