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성희롱피해자는 민사법원에 직장 내 성희롱으로 인한 피해에 대한 손해배상을 청구할 수 있다. 손해배상액이 2천만원이하이면 간단히 소액사건심판을 청구할 수 있다. 이 소송의 제기는 법원종합접수실 또는 민사과에 비치된 소장서식 용지
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도록 해야 한다. 폭력·성희롱예방교육에서 해서는 안 될 가해행동만 교육한다면 보통 조심해야겠다고만 생각하지만, 피해자가 느끼는 고통을 교육내용에 포함하면 피해자의 아픔에 공감하면서 마음을 움직이므로 더욱 효과적인 폭력·성희
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성희롱 개념은 고평법의 그것과 거의 유사하게 대가형 성희롱과 환경형 성희롱을 모두 포괄하고 있다. 다만, 당사자 요건에 있어 고평법이 성희롱피해자를 `근로자'로 한정한데 반하여 차별금지법은 피해자 요건을 규정하고 있지 않아 법적
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성희롱 및 성폭력 재발 방지를 위한 세 가지 문제 해결 방안을 볼 수 있었다. 첫째는 법적 내용에 근거한 성희롱과 성폭력에 대한 정확한 성립조건과 판단기준에 따라 가해자와 피해자가 이해할 수 있어야 한다는 것이며, 둘째는 예방지침에
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요소로 고과하는 것은 사용자의 재량의 범위 내에서 허용된다고 판단하고 있다. 1. 들어가며
2. 성희롱과 계약상의 배려의무
3. 배려의무의 내용
4. 성희롱피해자의 고용보호와 가해자의 징계
5. 성희롱 가해자에 대한 대응
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성희롱이 아닌 강간 등 성폭력범죄에 대하여는 남녀차별개선위원회의 직권조사권은 없다고 보는 것이 타당할 것이며, 피해자가 성희롱사건으로 진정을 제기한 경우에도 그 행위가 성폭력범죄에 해당하는 경우에는 당사자로 하여금 수사기
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