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교육기간 4개월), 경 리 비사관 코
스(Finance Non-Commissioned Fire Officer Course, 교육기간 3재월) 등이 있다.
III. 소방교육-훈련제도의 개선
앞에서 지적한 소방교육체계의 문제점을 개선하고 역량 있는 소방공무원을 양성
배출하기 위해서는 다음과
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6. 등에 대한 대책 검토보고 105
7. 농산물 산지유통 개선방안(협동출하반 활성화방안) 106
8. {뉴 밀레니엄 사업추진}에 관한 기본구상(강원도) 106
9. 21세기 정책과제 설정을 위한 {정책기획단} 운영계획 106
< 참고문헌 > 125
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소방 안전관리와 건강 보호를 위한 해결 과제
1. 안전관리에 대한 인식 및 개선노력 부족
2. 표준안전기준 및 안전관리정책 부재
3. 안전관리전문요원 및 사고자료정보수집체계 부재
4. 기본교육미필 신규자 현장활동 참여 및 안전감시지휘
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현실화
2. 새로 시행해야할 개혁과제
1) 재난관리정책
2) 채용정책
Ⅳ. 경찰개혁을 위한 실천전략
1. 경찰분권 및 정치적중립을 위한 제도개선
2. 지속해야 할 개혁정책분야
3. 새로 시행해야할 개혁정책분야
Ⅴ. 결론
참고문헌
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1. 전국의용소방대 혁신전진대회 개최
2. 활동실적 마일리지 관리제도 운영
3. 지역별 특화 육성
4. 의용소방대 교육, 훈련 강화
5. 처우개선 및 사회적 우대방안 강구
6. 의용소방대 이미지 제고노력
7. 해외협력 시스템 구축
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공무원들의 사업추진 과정 노력들이 실제 성과로 연결되지 못했을 때 이 같은 노력들이 평가에서는 배제되기도 했음
- 또 제주특별자치도의 자료제공이 제대로 이뤄지지 않아 성과 및 달성도 등은 주관성이 개입될 수밖에 없었음. 따라서 이
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제도 개선을 위한 연구, 경기대 행정대학원 석 사학위논문, 2004.
유민봉 외, 인사행정론, 서울: 박영사, 2003.
유민봉, 한국인사행정론, 박영사, 2007.
이상동, 지방공무원 근무성적평정제도의 타당성에 관한 연구, 경북대학교 과학기술 대학원 석
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제도
나. 교육훈련제도
제2절. 인사제도에 관한 고찰
1. 승진제도에 관한 이론적 배경
가. 승진의 의의
나. 승진의 중요성
다. 승진의 범위와 한계
2. 승진결정 요소별 개선 방안
가. 근무성적평정제
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공무원에 대한 경력관리 자체가 전문성을 확보하도록 이루어져야 하며, 교육훈련에 대해서는 일단 투자가 증가되어야 할 것이다. 또한 교육훈련의 내용은 실무활용 중심으로 전환되어야 할 것이다.
넷째, 공무원의 성과평가 제도가 보다 공
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제도에 대해 제도 자체의 정당성과 정합성을 제고시키기 위해 앞서 행정관리자에 의한 공동가치 공유와, 역량접근을 통한 성과평가 모델을 제시한 바 있으나 사실상 중요한 것은 공무원 주도 하의 행정문화 자체의 개선이다. 이들이 새로운
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, 묵묵히 그러나 철저하게, 사람들의 생명과 시설의 안전을 지키는 소방기술직 공무원으로서의 책임을 다하토록 할 것임을 약속드리는 바입니다. 1. 직무에 대한 이해 및 응시 취지
2. 직무수행 방향 및 비전
3. 구체적 실천방안
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소방공무원은 강한 체력과 기술력이 필수적이므로, 지속적인 체력 단련과 훈련을 통해 신체적 역량을 더욱 향상시키겠습니다.
둘째, 위급 상황에서도 신속하고 정확한 판단을 내릴 수 있도록 실전 경험을 쌓겠습니다. 다양한 화재 및 재난 상
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교육훈련 및 홍보, 조사연구 및 국제협력 등을 담당하고 있습니다.
-여기 들어오기 위해 어떤 노력들을 했고, 언제부터 준비해왔는지 말씀해 주세요.
건강보험 관련 자격증을 취득하고, 관련 서적과 자료를 꾸준히 학습하여 전문성을 강화해
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교육포털 사이트를 통해 안전 정보를 상시 제공하고, 학생과 교직원이 언제 어디서든 안전학습을 실천할 수 있는 환경을 조성하겠습니다.
마지막으로, 안전교육 성과 분석 및 지속적 개선 체계 구축입니다. 교육 효과를 정량적·정성적으로
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제도 개선과 정책 연구입니다. 의약 관련 최신 법령과 정책 동향을 지속적으로 분석하고, 서울시 실정에 맞는 제도 개선안을 마련하여 입법 기관과 협력해 실행에 옮기겠습니다. 혁신적인 의료복지 정책 개발을 위한 연구 활동도 지원하여 서
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