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가서 자기 소개를
하고 질문을 받음.
■ 채용시기
10월말~11월 초에 모집
■ 신규직원 교육
오리엔테이션 기간 -2월에 4일 정도 인턴들과 합숙훈련이 있고 preceptor가 있는 OT를
1개월 받고 바로 team leader로 들어감.
교육 내용 -인턴들과 합숙훈련
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신규직원이나 인턴을 채용하겠다는 것이었다. 경제위기의 고통을 같이 분담하자는 취지였다. 이미 연초부터 법인세는 당초 최고세율 25퍼센트에서 22퍼센트로 3퍼센트를 감세해주기 한 것이 시행되고 있던 터였다.
그런데 임금삭감 보상(?)으
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신규직원에 따르는 많은 교육비용과 적성에 맞지 않는 직원의 잘못된 채용으로 인한 손실이 그 어느 때보다 부담 스러운게 사실이다. 때문에 이러한 불필요한 과정을 개선하기 위해서 정부주도하의 새로운 인턴십 제도를 제안하고자 하는 것
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인턴사원의 비중이 높은 것도 있지만 근본적으로 종업원 교육이 부족한 것이 가장 큰 이유라고 할 수 있다. 그렇기에 종업원의 서비스 교육에 대한 여러 가지 방침을 마련해야 한다. 특히 서비스를 제공하는데 있어 그에 따른 방법이나 행동
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직원과 인턴 채용 시행을 계획하고 있지만, 이들 인력에 대한 구체적인 활용 시스템이 갖춰져 있느냐 하는 것이다. 기존의 인력과 일자리나누기를 통해 들어온 신규직원이 새로운 가치를 창출해내지 못하고 지금껏 해오던 수준의 가치만 창
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수행하고 있는 업무를 다른 근로자(비고령 인력)가 대신할 경우, 누가 그 업무를 대신 수행할 것으로 예상합니까?
① 기존 직원 1명으로 수행
② 기존 직원 2명으로 수행
③ 기존 직원 3명으로 수행
④ 신규채용직원 1명으로 수행 ⑤ 신규채용
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신규고객 유입
■ 이탈 고객에 대한 이유 파악
☞ 고객이 떠나는 이유를 파악 해야한다(신규고객이 많이 유입되더라도 이탈고객이 많으면 매출은 제자리다)
▶ 디자이너 매출상승 1.직원행동요령 및 가이드
■ 인사 (첫인사의 중요성)
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직원의 전문화에 노력하고 허가구역이 신규지정 또는 지정 확대되어 업무량이 증가하는 경우에는 담당인력을 증원하는 등 탄력 있게 조직을 운영하여야 한다.
바. 허가의 신청은 거래계약의 당사자인 매도인과 매수인이 함께 하여야 하므로
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인턴사원 근무경력에 대해 가점제도를 주는 방안 등으로 기업과 대학간에 유기적인 협력의 활성화가 대학 졸업자 취업지도를 유도하게 될 것으로 본다.
다. 노동시장에 맞는 인재 양성시스템 구축
실업문제를 근원적으로 해소하기 위해서는
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직원당 평균 교육시간
CRM 교육/훈련의 수준 및 적합성
성과
보상제도
CRM 인센티브 비중, CRM 인사고과 비중
보상제도의 적절성 및 유효성
조직
구조
고객부서 커버리지, 의사결정 고객부서 비율, CRM팀 내 다양성 지수
조직의 유연성, 조직구조
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신규 기업 창업 수, 지원 기업 매출 및 고용 증가율, 네트워크 참여 기관 수, 교육 프로그램 수료 인원 등 주요 지표를 설정하고 분기별로 성과를 점검하겠습니다.
둘째, 이해관계자들로부터 정기적으로 피드백을 수렴하겠습니다. 지역 바이오
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1. 직무개요
충북과학기술혁신원은 지역 내 산업과 과학기술 간의 유기적인 연계를 통해 지속 가능한 발전을 도모하는 기관입니다. 본 직무는 충북 지역의 특화 산업을 기반으로 연구개발(R&D) 사업과 기술 지원을 효과적으로 운영하며, 이를
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는 능력을 키울 수 있었습니다. 또한, 팀원들과 협력하여 목표를 달성하는 능력을 키울 수 있었습니다.
3. 나를 어필하는 내용
저는 사회 문제 해결 능력과 안전 관련 지식이 뛰어난 안전 전문가입니다. 또한, 계획력과 꼼꼼함을 갖추고 있으며
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하는 경험을 가지고 있습니다. 대학 3학년 때 학생회 과대표로서 활동하며 학생회의 전체적인 활동본질 자체를 변화시킨 경험입니다. 기존의 학생회 활동이 학과내의 구성원과 소통하기 위해서 MT, OT, 각종 행사 등을 이용했다면 저는 전공생
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가는 노력의 결과는 매우 좋았다고 생각합니다. 그리고 어려운 난관에서 제 스스로 발전시키는 노력의 결과라고 말할 수 있는 만큼의 성취욕도 크게 성장했습니다.
7.지원자께서는 자신에게 필요한 정보를 어떻게 입수하고 관리하고 있습니
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