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신 인적자원관리 (임창희, 2005년, 명경사)
조직행동 (임창희, 2004년, 학현사)
마케팅 (이학식, 2005년, 법문사)
소비자행동 (이학식, 2006년, 법문사)
중급회계 (송상엽외, 2005년, 웅지세무대학교 출판부)
선우석호 교수의 재무관리 (선우석호, 2005년,
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인적자원관리
1. 인적자원의 확보
2. 승진 및 보상
3. 노사관계
4. 인력관리
5. 조직개발
Ⅷ. 기업인(경영인, 경영자, 기업가)의 세무상식
1. 법인세
1) 법인세란
2) 법인구분별 납세의무의 차이
3) 법인세의 신고
4) 법인세의 납부
5) 법인
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인적자원관리- 법무사. 1986.
황병일-인사관리- 법문사
한국개발공사,-국내 기업의 교육훈련비-2000.7
한국개발공사,-한국 기업연수원 현황 Ⅰ.서론
1.신입사원교육 조사목적............................................................ 1
2.조사 방법
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자원에 대한 통제와 미래 경제적 효익의 존재가 입증될 경우에 한하여 무형자산으로 인식하여 대차대조표에 자산으로 계상할 수 있도록 하고 있다. 이러한 조건은 무형항목이 재무제표 본문에 표시될 수 있는 자격을 의미한다. 그런데 이러
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신뢰성
3. 비교가능성
4. 중요성
Ⅱ. 호텔회계공준
1. 기업실체의 공준
2. 계속기업의 공준
3. 회계기간의 공준
4. 화폐단위 측정의 공준
Ⅲ. 호텔회계의 개념
1. 대차대조표계정
2. 손익계산서계쩡
Ⅳ. 호텔회계기준
1. 기업회계
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인적자원회계의 실용 모델
- 제 1 절 인적자원의 회계처리 모델과 계정체계
- 제 2 절 인적자원회계의 실용 모델도입가능성 검토
- 제 3 절 인적자원회계의 재무제표 공시
[제 6장] 인적자원회계의 한계와 전망
- 제 1 절 인적자원회계의 한계
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신화였었는지 적나라하게 우리들에게 보여 주었던 것이다. 이렇게 된 요인에는 서로 아무 연관이 없는 여러 산업에 다양하게 진출하면 경영층(재벌 총수)의 경영 초점이 분산될 수 밖에 없고, 또한 인적, 물적 자원의 조달이 어려워져 효율적
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신문」, “개인택배서 기업 물류까지 취급”, 택배산업 특집기사, 2006.8.14 “물류실명제로 서비스 특화”, 2006.9.16
「물류뉴스」, 2005.1.12(http://www.hic.co.kr)
박병인, “Fouth-Party Logistics\", 한국해양수산개발원, 2003
백종실, “국내 전문물류업체
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재무상태표 ③ 현금흐름표 ④ 자본변동표
3. 다음 설명 중 잘못된 것은?
① 자산은 미래의 거래나 사건의 결과로서 현재 기업실체에 의해 지배되고 미래에 경제적 효익을 창출할 것으로 기대
되는 자원이다.
② 매출원가는 비용으
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지원사업
2. 포항고등학교의 동아리 활동
3. 지역사회의 인적자원을 활용한 또래상담 동아리 활동
4. 지역사회의 물적자원을 활용한 동아리 활동
제5장 결론 및 제언
제1절 요약 및 결론
제2절 제언
참고문헌
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(주)강원인재개발원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
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(주)강원인재개발원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
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(주)한국행정개발원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
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(주)한국행정개발원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
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(재)전남인력개발원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
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신이 지원한 분야에 대한 전문성을 높이기 위해 노력한 경험에 대해 구체적으로 기술하시오.
3. 지금까지의 경험 중 서로 상충되는 의견대립 상황에서 이를 원만히 해결한 경험이 있다면 구체적으로 기술해주십시요.
4. 입사 이후의 향후 활
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활용하였습니까? [최소 30자 - 200자 이내]
2) 업무수행에 필요한 인적자원을 파악하기 위해 어떤 절차를 거쳤으며, 어떤 방식으로 이를 효율적으로 활용하였습니까? [최소 30자 - 200자 이내]
6. 한국해양수산개발원 면접족보 (면접 기출문제)
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인적자원 선진화 추진계획 수립
-유능한 인턴사원 채용.
-노인교육 및 노인일자리 발굴에 최적화된 인재 육성계획 마련
-위탁교육 연구 및 진행
-2분기 내 추진 및 매분기 추진
3) 노사화합과 소통 이미지가 강한 한국노인인력개발원의 노사관
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내외)
5. [탐구의 자세] 지금까지 학교 및 여러 조직에서 생활을 해 오면서 탐구의 자세로 전문성과 성과를 향상시켰던 경험이 있다면 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다. (400자 내외)
6. 한국직업능력개발원 면접족보 (면접 기출문제)
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신뢰도가 크게 하락하는 상황에 이르렀습니다.
이 사례를 통해 회계 윤리의 중요성을 절실히 깨달았습니다. 회계 정보는 기업의 의사결정과 자원 배분에 결정적 영향을 미칩니다. 윤리성 없는 회계 정보는 기업과 시장에 큰 혼란을 야기할 수
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