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실적평가, 한국행정연구원
2. 심윤진(2011), 기업소유구조와 경영실적에 관한 연구, 경희대학교
3. 안정은 외 1명(2010), 영업실적 정보를 이용한 내부자 거래, 명지대학교
4. 편집부(1997), 능력 실적중시형 임금체계, 한국경영자총협회
5. Susan Annunzi
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실적 평가가 어려우므로 이에 근거한 성과제나 연봉제의 도입이 어렵게 된다는 것이다.
둘째는 조직의 성과를 중시하는 평가를 단기적으로 하다보니 직원의 비생애직(non-career)화가 이루어지게 되어 직원의 입장에서는 조직에 대한 충성심이
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실적주의적 요소의 도입 및 접목으로 많이 희석되고 있는 현실이다. 비록 초기에는 다소의 혼란과 부작용이 예견되기도 하지만 한번 시도해 볼만한 대안이라 판단된다.
Ⅸ. 결론
전통적으로 정부의 운영은 결과보다는 과정, 성과보다는 절차
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실적 등을 평가하여 우수직원에게 승진 또는 희망 부서 우선 전보, 표창, 실적가점 부여 등 각종 인센티브를 주는 방안을 확대할 필요가 있다. 기존의 목표관리제나 실적평가에 의한 성과연봉과 성과상여금 지급 외에도 각종 평가 등에서 우
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실적공사비 적용대상 공종 및 단가의 적정성 등에 관한 사항
2. 토목공사(건설기계측량부문을 포함한다), 건축공사, 기계설비공사의 표준품셈에 관한 사항
3. 그 밖에 실적공사비관리 및 표준품셈 업무에 관한 사항
②공사비산정위원회 및 분
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실적주의적 요소와는 거리가 멀다.
#3. 실적이 보수와 연계되어 있지 못하다. 실적이 금전적 보수와 직접 연결되지 않는 상태에서는 그 실효성이 훨씬 떨어진다고 보아야 할 것이다.
5. 해결방안
우리나라의 인사행정적 문제를 해결하자면 다
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실적주의 인사행정의 재검토, 한국행정학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인사행정의 약력
Ⅲ. 인사행정의 중요성
Ⅳ. 인사행정의 환경
1. 정치적 중립성
2. 인사제도 개혁추진
3. 공무원의 권익옹호
4. 공무원의 단체활동
Ⅴ. 인사행정의 실적주
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Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 엽 관 주 의
Ⅲ. 실 적 주 의
Ⅳ. 외국의 사례
1. 이스라엘
2. 미국
3. 대한민국
Ⅴ. 발전방향 및 결론
<참고문헌>
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입원초기 질환에 대한 집중적인 의료서비스가 제공되어지고
재원기간이 경과하여 증상이 호전됨에 따라 의료서비스에 대한
요구량이 감소 하기 때문에 재원초기에 발생하는 진료비가 크다. 1. 환자 진료실적 분석 지표 해석
2. 병원
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실적 및 계획, 올해와 내년 계획, 월간 보고, 워크샵 발표 자료, 이메일 설문조사 실시간 TM만족도조사, Knowledge Management System (지식관리 시스템), 사이트 방문 및 이용 현황, 소셜댓글 현황 분석 및 타당성 분석, 면접, 채용, 서류전형, 취업
실
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