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(Scott)의 1차적 수혜자 유형
3. 칼슨(Richard O. Carlson)의 봉사조직 유형
4. 에찌오니(A. Etzioni)의 순응조직
5. 카츠(Katz)와 칸(Kahn)의 분류
6. 리커트(Rensis Likert)의 관리 체제 유형
7. 민츠버거(Henry Mintzberg)의 분류
8. 홀(R. H. Hall)의 교육조직 유형
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(Scott)의 1차적 수혜자 유형
3. 칼슨(Richard O. Carlson)의 봉사조직 유형
4. 에찌오니(A. Etzioni)의 순응조직
5. 카츠(Katz)와 칸(Kahn)의 분류
6. 리커트(Rensis Likert)의 관리 체제 유형
7. 민츠버거(Henry Mintzberg)의 분류
8. 홀(R. H. Hall)의 교육조직 유형
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에찌오니 할레비(김성건, 김의순, 박경식 옮김),『사회변동』, 현상과 인식, 1991
프랜시스 후쿠야마(이상훈 옮김),『역사의 종말』, 한마음사, 1992
피터 드러커(이재규 옮김),『자본주의 이후의 사회』, 한국경제신문사, 1993
알란길버트(성정환
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에찌오니 할레비(김성건, 김의순, 박경식 옮김),『사회변동』, 현상과 인식, 1991
프랜시스 후쿠야마(이상훈 옮김),『역사의 종말』, 한마음사, 1992
피터 드러커(이재규 옮김),『자본주의 이후의 사회』, 한국경제신문사, 1993
알란길버트(성정환
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에찌오니의 관료적 성격과 유사
- 무관심형
조직내의 하위직에 주로 많음
조직이 좌절감을 제공하는 체계라고 간주함
조직에 대해 소외감을 느끼고 조직 밖의 일에 더 흥미를 가짐
- 모호형
수적으로 가장 적은 유형
참모직에 주로 많음
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