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계급제가 수정되었다.2차대전 전까지의 4대 계급은 친임관(정무직), 책임관(국장급), 주임관(과장급), 판임관으로 구분되었으며, 그 밑에 이원(吏員), 촉탁(囑託). 용원(傭員)등의 보조인력이 있었다. 그러나 현재는 보수표상의 직급으로 일반직
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.외국의 사례
1)미국: 직위분류제 전통 1980년 이후 인력운용 탄력성 강화,인사권자 리더쉽제고, 공무원의 삶의 질 증진위해 계급제적 요소 도입과 16등급 고위직 고위공무원단 (SES)로 묶고 다양한 보수등급 구분을 광범위한 등급으로 총합시켜
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유형
1-5. 교육훈련 운영 방식
1-6. 교육훈련의 특징
1-8. 시사점
2. 계급제와 직위분류제, 직업공무원제에 대해 설명하시오.
2-1. 계급제
2-2. 직위분류제
2-3. 직업공무원제
2-4. 과제 및 개선 방향
2-5. 시사점
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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외국정부로부터 영전을 받을 경우에는 대통령의 허가를 얻어야 한다.
2. 개별적 평등권
이밖에도 우리 헌법은 여러 조항에서 개별적 평등권들을 규정하고 있다. 능력에 따른 교육의 기회균등(제31조 1항), 근로관계에서 여성에 대한 차별금지(
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외국 지방자치단체 등과의 인사교류도 활성화하여야 한다. 주 5일 근무제의 실시, 공무원 조합의 출범 등 행정환경의 새로운 변화에 따른 공무원 신(新)인사제도의 확립과 더불어 공무원의 삶의 질 향상을 위한 인사제도의 개선이 필요하다.
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계급제나 계층제의 회사구조보다는 직무제, 능력제의 구조를 갖춘 회사를 선호하는 것도 사실입니다.
외환은행이 외국환은행이라는점에서 차이가 있기는 하나 은행이라는 직무의 특성상 가장 중요하게 여기는 것이 '고객'이라 판단을 해봤
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