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외국인근로자에 대한 고용주의 부당한 대우, 인권유린 등이 문제가 되고 있으며 특히 외국인력 알선기관의 횡포에 따라 많은 외국인 근로자들이 피해를 입고 있는 실정이다.
5) 일본
일본은 합법적인 도입제도인 외국인 산업기술연수생 및
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고용허가제도
1. 인건비 부담이 늘지 않는다
○ 입국 전에 미리 근로계약을 체결하여 기업이 지불하고자 하는 비용으로 외국인근로자를 고용한다.
○ 기업이 의무적으로 부담했던 연수생 관리비 등 가외비용이 없어지는 것을 감안하면 인건
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제도 발전방안에 관한 연구, 연세대학교
이은기(2011) - 기업경영과 환경법, 한국환경법학회
주중현(2002) - 한국기업 연봉제의 효과적 실시방안에 관한 연구, 순천대학교
표명환(2004) - 현행 외국인고용제도의 법적 문제, 한국토지공법학회
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제도를 잘못 운영한 사람들의 책임과, 외국인노동자를 무시하고 차별해온 우리나라 사람들의 성숙하지 못한 인식이 이러한 상황을 만들어낸 것이다.
최근 고용허가제의 개정이 있었지만 불법체류외국인노동자들은 여전히 존재할 것이다. 그
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외국인 근로자에 대한 몰이해에서 비롯된 것이다. 선진국이나 백인에게는 친절하고, 후진국이나 유색인종은 멸시하는 위선적 행태에서 벗어나야 한다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 외국인 근로자 고용제도의 바람직한 방향모색, 한국법제연구원, 2007.
2.
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