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확보하자는 것으로, 1. 기업선정 이유
2. 기업연혁
3. LG전자의 경영이념과 인재상 그리고 노경 협력
(1). Vision!
(2) 인재경영
(3) 혁신경영
(4) 노경협력
(5) 칭찬문화
4. LG전자의 HRM SYSTEM 및 확보활동의 중요성
(1) LG전자의 Recruiting Syst
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인재확보를 뼈저리게 느끼고 있느냐하는 점이다. 지금 당장은 아니라는 대답이 옳을 것이다. 인적자원의 중요성 또는 우수인재의 확보를 서둘러서 해야 한다는 총론에는 찬성하지만 당장 우리기업에서 구체적인 조치에 들어갈 만큼 시급하
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노력을 기울여야 할 것이다.
Ⅵ.참고자료
·강제상, (2001) 새로운 인사제도에 관한 모색: 한국 인사제도 개혁에 관한 시사점,
·안광현, (1998)신인사제도의 도입, 운용현황 및 개선방안에 대한 고찰,
·월간 리쿠르트: (2002.4) 국내 대기업 인사시
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노력을 기울이고 있는 듯 하다. 따라서 연봉제 도입에 앞서 도입여건을 갖추기 위한 조직 내 노력이 수반될 때에 연봉제 도입의 성과가 극대화될 수 있을 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 연봉제의 개념 및 의의
2. 연봉제의
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확보의 대책
★ 기능인력난
★ 고임금추세
★ 관리혁신 - 사무직인원 삭감
★ 주부사원제와 .
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★ 인재의 조기확보, 우수인재의 선발, 적성배치
① 선발에 필요한 폭 넓은 객관적 자료 획득
② 실업, 근무 중의 평가
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