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이루어지는 거래와 이윤초래는 그 윤리성이 부정될 수 없고 이윤석 존재 또한 부정될 수 없다. 이윤추구의 원리 Ⅰ. 착취설 Ⅱ. 혁신설 Ⅲ. 위험설 Ⅳ. 기업가임금설 Ⅴ. 경쟁마찰설 1. 적정이윤 2. 소요최저이윤 3. 만족이윤
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  • 등록일 2014.10.29
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설에 따른 증명책임분배의 기준 3. 증명책임의 분배와 당사자의 지위 4. 증명책임분배원칙의 위반과 상고이유 Ⅳ. 사회구조 변화와 규범설의 한계 1. 총설 2. 위험영역설 3. 증거거리설 4. 개연성이론 5. 간접반증이론 6. 일
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임. 감독상의 주의의무는 자동차 운전수의 경우보다 낮추고 있으므로, 사용자가 일반인으로서 통상의 주의의무를 다하였다면 면책 (대판 1979.4.24, 79다185) 3) 자기책임설 및 대위책임설 (1) 自己責任說 . 책임의 근거를 보상책임 내지 위험책임
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  • 등록일 2001.11.29
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설 (1) 손해 보상계약설 (2) 수요 충족설 (3) 금액 급여설 (4) 기술설 (5) 위험부담설 (6) 이원설 (7) 특수 계약설 (8) 부정설 2. 상법상의 의의 제 2절. 보험 계약의 특성 1. 낙성, 불요식 계약성 2. 유상, 쌍무계약성 3. 사행 계약성 4. 선의
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위험부담설 : 이윤을 위험(risk)이나 불확실성(uncertainty)에 대한 보수로 보는 견해 → 나이트(F.Knight) 1) 불확실성 : 확정적이지 않으며, 가능성의 확률도 알 수 없는 상태 → 이윤 또는 손실 발생 2) 불확실성의 원인 가) 기업가의 활동에 관계되는
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논문 12건

설에 따른 것으로 볼 수도 있고, “객관적으로”의 의미를 ‘일반인의 판단으로’라고 보아 추상적위험설에 따른 것으로 볼 수도 있다. 2) 주택임대차보호법상 소액보증금 우선변제권을 가지는 자로서 주민등록을 그 요건으로 하는 바(동법
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  • 발행일 2008.06.03
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설 중 기수일원설은 감경의 필요성을 인정하면서도 양형의 단계에서 고려하면 족하다고 하는데, 엄연히 미수범 처벌규정이 존재하며 규정이 없더라도 해석상 반드시 기수로 보아야 할 이유가 없음에도 결과적 가중범의 기수를 인정하여 양
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  • 발행일 2009.12.28
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설량 마다 - KS F 4009 또는 당해 공사시방서 7. 안전관리계획 가. 현장 안전관리 목표 1) 목적 안전관리 활동계획수립 시행으로 현장에서 발생될 수 있는 잠재 위험요소를 사전 발굴/제거 함으로써 사고의 직접 원인인 불안전한 행동과 상태를
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  • 발행일 2016.12.07
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설 영득행위설 결합설 판례의 태도 2)배임죄의 본질 권한남용설 사무처리설 배신설 결론 2.횡령죄와 배임죄의 구성요건 (1)횡령죄 1)횡령죄의 객관적 구성요건 행위주체 행위객체 행위 2)횡령죄의 주관적 구성요건 (2)배임죄 1)배
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  • 발행일 2007.10.12
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위험소통과 자기결정(경제와 사회), 통권 제 71호(2006), 윤순진, 환경정의 관점에서 본 중저준위 방사성 폐기물 처분장 입지선정과정(ECO), 제 10권 1호(2006), 이필렬, 독일의 핵폐기장 후보지 선정방식(녹색평론),. 제 74호(2004), 임승빈, 주민투표제
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  • 발행일 2008.01.02
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취업자료 11건

설과 기회설에 대한 본인의 생각을 밝히고, 이와 관련 향후 신용보증기금의 대응방안에 대해 기술하여 주십시오. 5.히든챔피언 육성을 위해 우리나라에서 가장 시급한 것은 무엇이며, 이를 위해 본인이 생각하는 신용보증기금의 역할에 대해
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  • 등록일 2018.02.21
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  • 직종구분 기타
설?지만 한편으론 정말로 위험할 거 같았고 두려웠습니다. 25일 동안의 히말라야 원정을 다녀왔고 저는 평생 한번 있을 기회를 잡아서 너무나 행복하였습니다. 6인 1조가 되어 히말라야 산맥을 직접 오르면서 국내의 위압감과는 차원이 다른
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  • 등록일 2013.11.14
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
큰 이득을 넘어 설 수 있다는 것을 보여드리고 싶습니다. 기업이 발전하기 위해서는 무엇보다도 인재 등용이 가장 중요하다고 생각합니다. 1. 프로필 2. 가족소개 3. 성장과정 4. 좌우명 5. 장단점 6. 학력사항 7. SWOT분석 8. 입사 후 포부
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  • 파일종류 피피티(ppt)
  • 직종구분 기타
넘어 설 수 있다는 것을 보여드리고 싶습니다. 기업이 발전하기 위해서는 무엇보다도 인재 등용이 가장 중요하다고 생각합니다. 1. 프로필 2. 가족소개 3. 성장과정 4. 좌우명 5. 장단점 6. 학력사항 7. SWOT분석 8. 입사 후 포부
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  • 등록일 2009.10.05
  • 파일종류 피피티(ppt)
  • 직종구분 기타
설비의100%안전을실현하여국민신뢰를높이고,이익에기여하는구성원으로활약하겠습니다. 입사 후 계획 -자만하지말자.이제막입사한신입사원은“좋은기업에취직해서좋다.이제끝이다.”라는자만심에빠져나태해지고,실력향상에매진하지않아
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  • 등록일 2009.12.13
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  • 직종구분 공사, 공무원
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