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유연화와 비정규직 고용, 한국노동사회연구소, 2004
- 박동운, 한국 노동시장, 지금 어디로 가고 있는가, FKI미디어
- 박동운, 노동시장의 유연성, 자유기업센터, 1997
- 신수식, 노동시장의 유연성 제고와 고용보험제도 개선방안, 대한상공회의소,
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유연화 모델인가 노동시간단축 모델인가, 세미나 발표자료
노동부(1996), 각국의 탄력적 근로시간제의 사례연구
위성종(1998), 변형근로시간제에 관한 연구, 勞動法論叢
이철수(2001), 선택적 근로시간제 실무와 법률, 경총 근로시간제사례과정
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다소 급격하게 적용되면서 아직까지도 노동유연화가 곧 고용조정이라는 인식이 팽배해 있는 상황이다.
더욱이 비정규직 근로의 경우 고용보장이 희박하여 언제든지 해고가 가능하고, 근로계약기간이 정해져 있어 해당기간만 근무하는 임시
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유연화 노력은 큰 변화를 경험하고 있다. 20여 년을 지속하면서 나타난 결과에서 알 수 있듯이 기대했던 결과를 가져오지 못한 고용조정은 90년대 중반으로 접어들면서 탈규제와 시장화를 중심으로 하는 노동시장의 외부유연화 보다는 노동자
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됨으로써 이중의 차별에 고통받고 있음을 호소하는 상황에 처해 있다. 조직노동이 시장전제와 자본의 차별적 노동유연화 전략에 의해 고통받고 있는 비정규 노동자들의 이해를 외면할 없는 상황에까지 이른 것이다.
결과적으로 노동의 유연
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유연화로 인해 다양한 고용형태가 나타나고 고용관행도 커다란 변화를 보이고 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논해 보았다. 가장 기본적인 조건은 대립적인 노사관계를 극복하
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유연화의 결과는 비정규 노동자의 임금이 정규직의 1/2를 겨우 넘는 수준이고 퇴직금 사회복지 차원에서 고찰하더라도 비정규직의 수혜율은 매우 낮은 참담한 수준이다. 더욱 심각한 문제는 노동시장 내 취약계층인 청, 장년과 여성을 중심으
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유연화가 필요하다는 기존 주장을 되풀이하고 있다. 전국경제인연합회가 출범시킨 '300만 고용창출위원회'의 사업계획을 보면 한국의 경제협력개발기구(OECD) 규제부문 사업용이성 지수가 30개국 중 28위인 점을 강조하며 "규제가 한국의 경쟁
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유연화’ 전략이, 입맛에 맞는 인력을 구비할 수 있게끔 기업에게는 노동 시장을 ‘유연’하게 만들지 몰라도, 노동자들의 고용 안정을 헤쳐 노동자들의 삶은 오히려 ‘경직화’ 될 수 있다는 사실을 잊지 말아야 할 것이다. 1. 노동 유연
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유연화의 단점은 인간의 가치라는 기본적인 질문을 생각해보게 한다.
유연화의 단점은 피고용자에 국한되는 것이 아니다. 실증적 연구 박종식, 신자유주의 세계화와 기업내부노동시장 분절화 사례연구, 연세대학교 사회학과, 2002의 한국통
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