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임금격차에 관한 실증적 연구, 성균관대학교
김진배 외 2명(2004), 임금구조와 성과급 제도가 기업가치 요소에 미치는 영향, 한국회계학회
노동부(2006), 임금구조기본통계조사보고서 2005
류재술(2002), 남녀간 의중임금구조에 관한 실증적 분석,
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개별 근로자의 입장에서 보면 노동시장에서의 구직활동 및 노동시장 퇴출과 관련하여서 실업자의 의중임금은 대단히 중요한 의미를 가지고 있음에도 불구하고 우리나라에서는 의중임금에 대한 자료부족으로 의중임금에 대한 연구가 빈약한
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임금구조
1. 노동시장내에서의 연공서열형 임금체계가 의중임금에도 강하게 투영되고 있다는 사실이다
2. 학력의 생산성 효과와 한국노동시장의 졸업장 효과(diploma effect)가 의중임금에 강하게 투영되고 있다는 사실이다
3. 전직장 임금소득
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다.
M>W>A: 근로자와 기업 모두가 만족하고 생산성이 의중임금보다 높아 사회적으로도 효율적인 고용의 상태
M>A>W: 기업은 만족하지만 근로자의 의중임금이 임금보다 높기 때문에 근로자가 자발적으로 이직하고 생산성이 의중임금보
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임금수준이 낮아질 것이며 이로 인해 의중임금이 높은 일반 근로자들이 노동시장에서 탈퇴할 수 가 있다. 따라서 장애인고용으로 인한 순고용창출 효과는 작아질 수 있는 것 이다.
그러나 임금은 한번 상승하면 쉽게 내려가지 않는다. 따라서
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