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인간관계에 있어서 상호 협조가 이루어져야 한다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 권경희, 2007, 「조직 활성화를 위한 인사 상담제도의 역할과 효과에 대한 고찰」, 연세대학교 행정대학원
2. 손미라, 1996, 「중간관리자의 리더십 유형과 사기 요인과의 관계
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간관계관리가 중요함을 확인하게 되었고, 이는 관리의 사고를 변화시켰으며 관리자는 구성원들의 행동과정의 중요성을 인식하고, 구성원들을 단순한 생산도구가 아닌 값진 자원으로 인정하게 되었다.
인간 관계론이 가지는 의의는 작업장이
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인간관계에서 일어나는 현상을 분석하고 이해하며 궁극적으로 어떻게 해야 가장 바람직할 것인가에 대한 처방에 이르기까지 다방면에서 인간관계 이론을 발전시킬 수 있는 기틀을 마련해 주었다고 할 수 있다.
인간자원관리론이 행동과학을
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인간관계 증진을 위한 의사소통훈련 프로그램」총신대학교 대학원 석사학위논문
김진철,이수광(2011)「성공과 행복을 위한 인간관계관리」형설출판사
오현정(2013)「인간관계의 갈등에서 오는 참음과 폭발에 대한 심리분석」세종대학교 공
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관리전략이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구, 경원대학교, 2011
이향수, 정부조직 지식관리활동 영향요인에 관한 연구, 한국행정학회, 2005
주재인, 조직효율의 증대를 위한 인간관계 관리에 관한 연구, 부산대학교, 1984
주형근 외 1명,
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