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관계의 변동 추이
Ⅳ. Win-Win 교섭에서 본 우리나라 노사교섭의 문제점
Ⅴ. 노사교선전략으로서 Win-Win 교섭의 기법
1. Win-Win 교섭의 이론적 배경
2. Win-Win 교섭의 전제
Ⅵ. Win-Win 교섭의 진행과정 및 유용성
1. 교섭상대방과의 인간관계
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측면에서 정확하고 실제 모습에 가까운 평가를 내리지 못하는 치명적인 단점을 가지며, 그 대상으로 하여금 억울하게 만들거나 더 나아가 낙인효과를 찍을 위험도 있다. 1)후광효과의 정의
2)후광효과의 사례
3)후광효과의 문제점
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의사소통 능력과 의사소통 만족도가 직무만족에 미치는 영향”, 강남대, 2012
- 김종재, “인간관계론”, 박영사, 2003 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 직장 내 의소소통의 개념 및 특징
2. 직장 내 상하간의 의사소통의 문제점
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
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구성하는 한 명일 뿐이지만 앞으로 나를 위해서, 나와 관계를 맺는 사람들을 위해서라도 항상 노력하고 행복을 찾기 위해 부단히 노력할 것이다. Ⅰ.서론
Ⅱ. 나의 대인관계
* 나의 대인관계의 갈등 및 문제점
* 해결방안
Ⅲ. 결론
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인간관계를 유지하지 못하는 관리자는 진실로 훌륭한 관리자가 되지 못할 것이다. 관리자의 부하와의 원만한 상호관계는 그들의 직무수행에 필요한 동기유발을 도와주고, 직무수행에 필요한 지식을 제공하는데 도움을 주며, 발생한 문제를
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