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인간중심경영, LG주간경제, 1997. 6. 4.
권윤희, 이호준, 인재경영이 기업의 미래를 좌우한다, KAIST 테크노경영대학원, 2004
라이터스 편집부, 서번트 리더십으로 성공한 기업들, 라이터스
신원무, 다시 생각해 보는 HR의 기본 ‘인간존중’, LG주간
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효율적 인적자원관리를 위한
인간중심 경영
1. 인간경영중심의 필요성
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〔기업의 경제적 합리성 강조〕〔근로자의 사회적 가치 관심소홀〕〔인간중심경영 통한 혁신역량 구축〕
［
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2011년 일하기 좋은 일터
노사문화의 교과서
13년 연속 무교섭 임금협상 체결
인간중심경영과 관련된 다양한 프로그램 도입
다양한 사회 나눔 활동
연구 방법
인터뷰 및 기업 방문
• 일자: 2012년 5월 13일
• 장소: 노루페인
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경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 고객만족경영
II. 가치창조경영
III. 지식중시경영
IV. 인간중심경영
V. IT중시경영
VI. 환경중시경
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경영철학에서 시작하여 ,정확한 시장세분화 전략 ,30여 년간 한 우물 전략 , R&D비용의 적극적 투자, 마케팅전략(규모의 경제),독특한 기업문화, 인간중심의 경영, 신뢰를 바탕으로 한 경영, 품질에 대한 끊임없는 노력, 직원들의 긍지와 자부심
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경영철학은 ‘서번트(Servant) 리더쉽’ 즉, 종업원이 성장할 수 있도록 봉사하는 것이라고 설명한다. TD인더스트리즈는 서번트 리더쉽을 통해 경영진과 종업원, 또 종업원과 종업원 간에 신뢰를 쌓아 가는 사람 중심의 조직문화를 구축하고 있
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경영자의 거래적ㆍ변혁적 리더십이 임파워먼트와 조직유효성에 미치는 영향 미간행 박사학위논문. 연세대학교 대학원.
안용규(2000). 태권도 역사ㆍ정신ㆍ철학. 서울: 21세기 교육사.
임상호(1993). 태권도 지도자의 지도내용에 관한 사례분석
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중심으로 본 취업력과 생애과정” [노동경제논집 23호 특별호]
이시균,김정유(2005) “비정규직 활용이 기업성과에 미치는 영향”
권순식 (2004) “비정규직 고용과 기업의 이익
조정배(2002) “간접고용의 문제점과 해결방안”
박재규(2004) “비
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경영학회
정무성. (2009). 사회복지 프로그램 개발론. 학현사
정석환. (2008). 심리적 임파워먼트와 혁신적 업무행동 : 하위직 공무원을 중심으로. 중앙대학교 국가정책연구소
조은현, 탁진국. (2009). 경영경제논문 : 조직공정성과 종업원 행동과
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직업윤리
2.2 직업윤리 준수 현황
2.3 언론윤리의 문제점
3. 방송윤리와 신문윤리- 비평적 윤리를 중심으로
3.1 매체비평의 문제점과 윤리의식
3.2 언론윤리 관련 시사터치
4. 매체비평의 바람직한 방향
Ⅲ 제언
참고문헌
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경영이념
인간의 편안한 생활을 위하여 항상 가까이 다가가는 글로벌 핵심부품회사가 되겠습니다.
고객제일주의경영, 투명경영, 인간중심경영
3가지 경영이념을 바탕으로 열정과 끈기를 통한 도전정신과 창의적 사고로 첨단기술개발에 총력
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경영, 인간중심경영, 녹색 경영 등의 핵심가치를 바탕으로 섬김과 성과를 통해 경남 발전을 선도하는 인재가 될 것을 약속드립니다.
5. 면접기출문제
1. 당사에 대해 아는대로 말해보라.
2. 귀하를 채용해야하는 이유는?
3. 당사 제품/상품에 대
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경영지원 부문 ]합격자기소개서/자소서
[ 현대위아 ]합격자기소개서/자소서
1. 학창시절 기억에 남는 아르바이트나 교내외 활동은 무엇이었습니까? 본인의 수행 역할과 해당활동의 고객, 성과를 중심으로 구체적으로 기술하십시오. [500자
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인간중심의 경영철학은 물론 지역사회…
3. 지원분야와 연계되는 본인의 장점
상고에 재학 당시 학교와 학원을 통해 회계의 개념을 배웠으며…
4. 지원분야에 대한 전문성을 높이기 위한 본인의 노력
위에서 언급했듯이 고교시절
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경영 활동을 전개하는 귀사는 인간중심의 시대를 선도해 나갈 최고의 기업이라고 생각합니다. 해외에 자주 나가는 사람들은 이런말을 하곤 합니다. ‘세계 대부분의 나라에서 한국은 잘 몰라도 00은 누구나 안다’ 그만큼 귀사는 한국을 넘어
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