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중심으로”, KINU 2011
김정은은 2009년 화폐개혁과 2010년 연평도 포격사건의 배후에 있었다. 김정은과 장성택은 화폐개혁 직후 2009년 12월부터 2010년 12월까지 김정일의 최측근들이며 북한사회의 엘리트 세력들에 대한 비리에 대한 뒷조사를 실시
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인사교체 등을 중심으로 행정개혁을 추진해 왔다. 즉 우리는 조직의 하드웨어에 초점을 두었으며, 조직운용상의 소프트웨어 개선에는 집중적인 노력을 기울이지 못했다. 따라서 고객지향적 정부 구축이라는 행정개혁방안은 과거에 비해 진
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인계받는다는 것을 알고 북한 사회를 다시보게 되었다는 점이다. 소련과 중국에서도 하지 못한 전 인민의 통일성을 사상과 혁명이론을 중심으로 단결시키는 기술은 가히 김정일이 아니면 할 수 없었을 것이라는 생각을 하게 된다.
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중심 예산운영으로 국민불신 팽배야기
○재해재난에 대한 체계적지속적인 연구기능과 관련산업 육성에 대한 관심 저조
○ 재해재난의 예방과 피해경감을 위한 국민들의 책임분담을 위한 제도적 장치 부재
재해재난 발생 이후 평가분석 및 Fe
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인사관리론”, 무역경영사, 1996.
○ 이진규, “미국기업의 인적자원개발전략” 인사관리 연구 제17집, 1993.
○ 이진규, “경력개발중심 인사제도 모형에 관한 연구”, 성곡논총, 제22집, 1991.
○ 임준철, “한국 기업의 21세기형 CDP설계 방안”,
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교체될 때마다 교육정책의 한 부분으로서 흐름을 함께 하였다. 특히, 올해 새 정부 취임에 따라 재추진 되는 국립대 법인화는 국립대 총장 간선제 선출과 학내외 인사의 참여로 이루어 지는 이사회 중심, 정부의 지속적인 재정 지원, 교직원의
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교체, 복지사회, 통일사회로 예상되고 있는 새로운 문제를 해결 하기위한 준비단계 조차 갖출 기반을 완전히 상실했으며 이로써 한국 사회의 가능성을 방치해 경쟁력을 떨어뜨리고 있다는 말이다.
그렇다면 과연 21세 한국을 이끌어 나갈 성
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중심으로, 대영문화사, 2010, p. 280.
서울특별시, 서울시 신인사 추진백서: 현장시정추진단 제도를 중심으로, 2007, p. 20.
□ 논문
김미현·이종수, “조직 내 저성과자 관리에 관한 실증연구: 공공조직과 민간조직의 비교를 중심으로”, 한국인사
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인사고과 문제점 진단 및 개선방안
제1절 인사고과의 문제점진단 및 평가
국민은행은 그동안 인사 부서가 인사상의 정보를 수집하고 활용하는 기능을 중심으로 전통적인 인사고과가 발전해 왔다. 그러나, 국제화, 경쟁적 노동시장 및 제품시
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중심 시스템으로 바꾸는 지역혁신이 이루어져야 비로소 충분조건이 성립된다고 할 수 있다. 이러한 가치 창조적인 시스템 구축의 일환으로 본 논문에서는 지방정부의 인사행정 측면을 중심으로 살펴보고 최근의 이슈와 새로운 인사기법의
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인사팀에서 어떤 전문가가 되고 싶나요?
조직문화와 인재 전략을 설계할 수 있는 전략형 인사 전문가가 되고 싶습니다. 특히 기술 인력의 세대교체와 직무 중심 경력개발 체계를 동시에 이끌어낼 수 있는 구조를 만들어가는 데 기여하고자 합
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인사교체에서 5개 계열사의 대표이사를 외부전문 경영인 영입과 내부 승진을 통해서 발탁해 도전적이고 혁신적인 조직문화구축을 추구할 만큼 투명경영으로의 회귀를 내세우고 있는 만큼 오뚜기처럼 이 난관을 헤치고 다시 우뚝 설 것이라
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인사관리 자기소개서
1. 현재까지의 ‘나’를 표현하고, 가장 중요하게 생각하는 가치관에 대해 경험/사례 중심으로 작성해주세요.
2. 지원 직무의 경력/이력에 대해 상세히 기술하고 이를 위해 준비, 노력했던 경험을 통해 해당 직
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기업의 인사 부서에서 다양한 업무를 경험하며 실무 능력을 강화할 수 있었습니다. 이 과정에서 채용, 교육, 평가 등의 업무를 수행하며 인사 관리의 전반적인 과정을 이해하게 되었습니다.
제 차별화된 강점은 뛰어난 공감 능력과 사람 중심
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인사 시스템을 구축하는 것입니다. 공정한 채용 절차와 성과 평가 기준을 통해 조직 내부의 신뢰를 구축하고, 이를 바탕으로 모든 구성원이 자신의 역량을 충분히 발휘할 수 있는 환경을 조성하겠습니다. 특히, 직무 중심의 채용과 배치 방식
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