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1. 인턴사원제를 통한 정규직원 채용의 장점
인턴사원제 도입으로 인한 장점에 대한 인사담당자의 의견 중 가장 큰 비율을 차지하는 것은 검증된 인재채용 가능(57%)이다. 기업은 인턴 실습 기간을 통해서 인턴들의 직무 수행 능력을 평가하
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인턴 프로그램의 개관 ------------------------------------- 9
(1) 인턴의 국내도입 - 인턴사원제도 ---------------------------- 9
(2) 청년실업의 증대로 인한 정부지원인턴제도의 도입 ------------ 10
(3) 청년인턴 운영현황 ----------------------------------------- 10
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인턴이란 기업에 근무지원 예정자들을 대상으로 실습근무를 시킨 후 그 기간 동안의 근무태도에 대한 관찰과 평가를 기초로 차후 채용여부를 결정하는 제도 를 의미한다
2) 전개과정과 특징
한국의 인턴사원제도는 시대별 산업환경의 변
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신입사원
인력선발을 위해 일반적으로 사용되는 방법과 ‘인턴사원제도’를 각각의 장단점을 중심으로 비교해보고 활용사례를 조사해 보자.
≪ 그 림 ≫
인력선발을 위한 기업들의 노력
≪ 글 - 그림 파일 ≫ ≪
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인턴사원제
정부는 신규실업자의 문제 해결을 위한 대책 중의 하나로 기업의 인턴사원제 도입을 이야기 하고 있지만 근본적인 대책으로 내세우기엔 문제점이 많을 수밖에 없습니다. 인턴사원제는 약 50만원 정도의 임금으로 몇 개월간 계약
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