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간호보수
2) 전문직 발전의 어려움
3) 안정적이지 못한 직장
4) 간호사의 임상적 의사결정참여 기회 부여
5) 협업에 의한 간호의 부족
6) 간호 관리자의 갈등
3. 미래의 간호 관리자가 갖추어야 할 역량에 대해 자신의 의견을 포함하여 논하
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간호사의 간호전문직관, 간호업무수행과 재직의도. 한양대학교 임상간호정보대학원. 2008
하지만 이러한 욕구가 조직내에서 반영되지 않을 때가 많다. 간호사들은 지속적인 교육이나 관리 역량이 갖추어지는 등 여건이 갖추어졌음에도 불구
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간호사의 역할갈등 및 갈등관리 유형. 스트레스硏究, Vol.23 No.3, [2015]
김미란. 임상간호사의 간호전문직관, 간호업무수행과 재직의도. 한양대학교 임상간호정보대학원. 2008
변혜숙. 종합병원 수간호사의 간호관리역량에 대한 연구. 전남대학교
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간호를 수행하는 것의 중요성을 느낄 수 있는 계기라 생각된다. 본문에서 언급하였던 사례에 해당하는 질병 외의 다른 임상 사례에 대한 사전 시뮬레이션을 통하여 간호역량을 보다 강화하는 것에 대한 필요가 있다 판단된다.
4. 참고문헌
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임상간호사의 간호전문직관, 간호업무수행과 재직의도. 한양대학교 임상간호정보대학원. 2008
변혜숙. 종합병원 수간호사의 간호관리역량에 대한 연구. 전남대학교 대학원. 2000
이상미 외. 간호지도자론. 한국방송통신대학교출판부. 2014 I.
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