|
직종의 분류요령
(1) 관리, 행정 및 입법적 기능 수행업무 종사자
(2) 품질검사 직종
(3) 자영업주 직종
(4) 감독 직종
(5) 지도 직종
(6) 연구 및 개발직종
(7) 군인 직종
(8) 기능원과 기계조작원의 직무능력 관계
사. 분류 체계 및 부호
|
|
|
직종변화에 따른 훈련프로그램의 수립이 시급하다.
⑺ 취약한 취업알선 시스템을 개선해야 한다.
인력은행추가 설치, 민간상담원증원배치, 구인구직정보 온라인화를 계획, 실시하고 있으나 우리나라의 실직자 취업알선능력은 OECD 국가평균
|
|
|
직종별
종사자별: 비임금- 자영업주+가족종사자(800만)
임금 - 1300만
상용고용자(600만), 임시근로자(450만), 일용고용자(300만)
p276
노동문제 - 빈곤문제(연관성이 큼), 노동자란 피고용자로 제조업에 종사
노동자는 빈곤자인가?
노동력을 계약에
|
|
|
직종변화에 따른 훈련프로그램의 수립이 시급하다.
⑺ 취약한 취업알선 시스템을 개선해야 한다.
인력은행추가 설치, 민간상담원증원배치, 구인구직정보 온라인화를 계획, 실시하고 있으나 우리나라의 실직자 취업알선능력은 OECD 국가평균
|
|
|
직종이나 핵심인재에 편중된 산업인력개발은 조직구성원의 사기 및 조직
문화를 저해시키기 때문에 재직근로자에 대한 교육혼련 기회의 형평성을 이루어야
한다. 셋째, 교육훈련 및 경력개발 제도를 계획하는데 있어, 경영층의 의견뿐만 아
|
|
메뉴펼치기
