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고용안정에 기여하고 있을 가능성을 강력하게 시사한다.
다음으로 장기실업자고용촉진장려금의 효과를 평가하기 위해 재고용장려금의 경우와 마찬가지로 재취업 소요기간, 재취업 임금수준, 재취업 직장에서의 이직위험성의 세 측면에서
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고용안정정책 현황과 개선방안에 관한 연구, 동덕여자대학교
한국노동연구원 외 1명(2001), 전직지원장려금 제도화 방안에 관한 공청회, 한국노동연구원 Ⅰ. 고용안정과 장기실업자고용
1. 제도의 취지
2. 사업의 내용
1) 수급요건
2) 지원
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고용유지조치를 실시할 경우 중복지원제도시행, 재고용장려금(RECALL)제도 및 장기실업자고용촉진장려금제도를 신설 도입하는 등 경제여건의 변화에 기민하게 대처하기 위하여 수차례 제도개선을 추진한 바 있으며, 신문·TV·지하철광고·사
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고용하는 사업주로서 재고용 전 3월, 재고용 후 6월간 고용조정으로 근로자를 이직시키지 아니하는 사업주. 재고용 1인당 200만원(대규모기업 : 1,600,000원)을 1회에 한하여 지급(2002.1.1~2002.12.31) 1. 고령자채용장려금
2. 장기실업자고용촉진
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고용조정을 지원함으로써 근로자의 실업을 예방하고 기업의 경영부담을 완화하기 위한 것이다.
둘째, 고령자 등의 고용촉진사업은 노동시장의 통상적인 조건하에서는 취직이 특히 곤란한 고령자장기실업자여성고용을 촉진하기 위한 것이
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