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고 담당하는 관리자의 역할이 중요하다는 점이다. 학습조직이든 전략적이든 어떠한 의도와 목적, 목표를 가지고 조직 구성원을 이끌어갈 때 이들을 관리하는 관리자들이 리더십 유형과 내용에 따라 HRD 방법이 성공적인 결과를 가져올 수 있
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적용은 학습 효율성을 극대화하는 데 기여합니다.
Ⅲ. 결론
지금까지 인간의 기억 체계를 이해하고, 이를 효과적으로 활용하기 위한 다양한 기억 전략의 중요성을 알아보았습니다. Atkinson과 Shiffrin의 다기억모델에서 시작하여, 단기기억에서
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필요한 조직원의 필요 역량을 개발하기 위해 교육활동 및 자원의 전략적인 운영뿐만 아니라 경쟁 우위를 지키기 위해 조직내외의 이해 관계자들을 장기적 학습을 통하여 변화시켜가는 과정이라고 정의를 내리기 때문에
(2) 차이점에 대한 고
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학습자들의 의사소통 전략 연구, 연세대학교 교육대학원, 석사학위논문
진제희(2003), 사회언어학적 및 전략적 말하기 능력 배양을 위한 담화분석 방법의 적용, 한국어교육 제14권 1호, 국제한국어교육학회
한윤호(2001), 과제 수행 중심의 말하
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계획, 전개, 실행이 이루어짐으로서 인적자원관리가 전략적으로 지속되어지는 결과를 가질 수 있다. 물론 전략적 HRD도 마찬가지로 사전적인 학습조직 HRD의 충분한 공동의 지식과 통찰력이 반영되지 않으면, 아무리 뛰어난 전략적 HRD를 수립
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