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저, 행정학, 월비스 2013 1. 조직구조의 기본개념
2. 조직구조의 기본요소
1) 명령체계
2) 계선과 참모
3) 통솔범위
4) 집권과 분권
5) 공식화
3. 조직구조 모형의 의의
1) 기능구조
2) 사업구조
참고문헌
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우수사례 - 삼성에버랜드
Ⅴ. 바람직한 노사관계를 위한 정립방향
1. 21세기 신노사관계의 발전방향
2. 신노사문화의 제도화; 변화방향
1) 신노사문화와 노사관계시스템
2) 신노사문화와 조직모델
Ⅵ. 결론
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조직화의 기본개념
1) 조직화의 의의
2) 조직화의 과정
3) 사례 1
2. 조직구조의 유형
1) 공식조직과 비공식조직
2) 부문화의 형태
3) 사례 2
4) 현대적 조직유형
3. 직무설계
1) 직무순환
2) 사례3
3) 직무확대
4) 직무충실화
5) 사례4
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기본개념과 특징, 문제점, 비판점 등 및 두 이론을 비교하여 사회복지실천에서의 적용방법에 대하여 살펴보았다. 사회복지조직들이 조직구조를 채택하는 것은 쉽지 않다. 왜냐하면 대부분의 사회복지조직들은 공공서비스 조직으로서의 특성
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조직의 기본개념
≪ 그 림 ≫
ABB의 매트릭스조직의 실례(1992년 당시)
≪ 그 림 ≫
≪ … 중 략 … ≫
글로벌기의 조직구조(2)
□ 기능별 조직
◦ 생산, 영업, 총무와 같이 기능별로 분화된
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