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조직정치, 영향력, 리더십 3. 개인 권력의 원천 1) 공식적 권력 (직위권력) 2) 비공식적(개인적)권력 4. 집단권력의 원천:기능별·부서별 권력 1) 자원 의존 모델 2) 전략적 상황 모델 5. 조직권력을 바라보는 시각 1) 단원적 시각 2)
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  • 등록일 2014.04.17
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따라 조직되고 운영되며, 모든 국가적, 사회적 조직의 핵심이 되고 있다. 북한체제는 이와 같은 조직원칙 아래 조선노동당의 중요한 중앙조직으로 당대회, 당 중앙위원회, 정치국과 정치국 상무위원회, 비서국, 군사위원회, 검열위원회, 그리
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  • 등록일 2008.09.01
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변화로 조직 내 특정 부문의 중요성이 상대적으로 감소하더라도 그 부문의 권력은 고착화되어 유지되는데 이 때 비합리적인 조직정치가 사용된다. 2. 조직정치의 원인 모호한 공식적 규정이나 절차 등으로 행동의 방향이나 그 결과가 매우 불
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  • 등록일 2009.01.29
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이익에 생길 경우, 보다 많은 손해를 보기 때문에 더욱 정치적일 가능성이 높음 (5)직업이나 직장에 대한 대안을 지각하는 사람 조직에 순응하기보다는 다른 기회를 많이 찾음 (6)성공에 대한 기대 자신의 행동에 대한 성공에의 기대감이 높
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  • 등록일 2017.07.11
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생각할 때 상급자에게 자신을 드러내는 한 방편으로 정치에 의존하게 된다. 5. 수용에 대한 욕구 단순히 타인에게 받아들여지고 사랑을 받고자 하는 의도에서 정치행위가 이루어지는 경우도 있다. Ⅳ. 경영자의 조직정치 관리방안 1. 윤리적
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논문 112건

정치조직의 완성(完成)은 모두 근대사회의 價値性向에 상당히 접근(接近)하고 있다. 그러나 이것이 봉건전제정치와 경제의 기초 속에서 상호 완만하게 작용하여 전 사회형태를 고정시켜 장기간 안정(安定)만을 추구하며 개혁(改革)과 변화(變
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  • 발행일 2007.12.01
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정치현상의 연구를 위한 일반전략을 의미한다. 접근법은 일반적으로 정치 분석에 임하는 사람이 명시적 또는 묵시적으로 스스로의 연구 방향을 잡고 자료 선택을 조정하기 위하여 활용하는 가정의 체계 또는 조직된 개념을 뜻한다. 정치 문
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  • 발행일 2010.01.18
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정치적 중립성을 보장하기 위하여 독임제가 아닌 합의제(교육위원회)로 하는 것이다. 지방 교육 자치를 위한 조직 모형을 설정하면 다음과 같다. 이 교육 자치 행정 조직 모형의 특징은 다음과 같다. 첫째, 교육자치는 지방자치의 틀 안에서
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  • 발행일 2005.05.02
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정치가 영합게임(zero-sum game)적 상황으로 발전되지 않도록 방지하는 경우가 많지만, 대통령제에서는 정치권력이 분립되어 정치적 교착상태를 초래하기 때문이라는 것이다. 레이파트(Lijphart 1993)는 내각제가 곧 ‘합의민주주의’(consensus democrac
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  • 발행일 2010.06.16
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조직을 재 장소화하는 훌륭한 자원으로 활용될 수 있을 것이다. 이후, 성곽은 복원 가능지역을 중심으로 복원되었으나. 이전과는 달리 도시가 성곽 자체로서 별 의미 없이 도시 공간과의 연계를 저해하고 있을 뿐이다. 오늘날의 복원된 성곽
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  • 발행일 2011.06.23
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취업자료 54건

창의 인성교육의 교육적 중요성을 인식하면서 역사교육 안에서 그 당위성에 대한 논의가 이루어지도록 학교 현장의 지도법을 비교해 보는 연구를 진행해 보고 싶습니다. 학부시절 정치조직 및 사상과의 상호연관 속에서 역사교육 연구방법
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  • 등록일 2017.06.27
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조직 구성원의 개선점을 인식하고 개발할 수 있는 리더십이 나타나야 한다고 생각합니다. 그리고 간호사 리더는 조직의 새로운 비전이 발전될 수 있고 그 비전이 구성원들에게 잘 전달될 수 있도록 간호 조직 내 기술, 정치, 문화 시스템의 재
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  • 등록일 2022.06.24
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  • 직종구분 기타
조직에 대한 새로운 비전을 세우고 그 비전을 구성원들에게 전달할 수 있는 간호 리더가 되겠습니다. 마지막으로 변화 지향적 리더십을 갖춘 미래의 간호관리자로서 간호 조직 내 간호기술, 정치, 문화 체계의 개편을 통해 조직에 새로운 활
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회원들의 출, 결석 등을 관리하며 조직생활의 기본을 익혔으며 세계의 정치, 경제, 문화, 사회 등 따끈따끈한 소식을 담고 있는 타임지 해석, 연구를 통해 영어에 대한 초석을 쌓았습니다. 같은 기수 친구와 선배만 있고 후배는 한명도 없어서,
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조직 내에서 자신의 가치관과 조직의 가치관이 충돌한 경험에 대하여 기술하여 주시기 바랍니다. 4-1. 언제, 어떤 조직 내에서 발생한 일이며, 본인의 어떠한 가치관과 조직의 가치관이 충돌하였나요?(150~300자) 4-2. 그러한 가치관 충돌을 극복
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  • 등록일 2018.04.27
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