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주40시간제 도입, 연차를 15일부터 상한없이 10년 근속년수를 분기점으로 2년에 1일, 1년에 1일씩 가산 적용
Ⅶ. 주40시간근무제에 대한 대처방안
1. 근로시간 단축 취지에 부합하는 균형적 합의도출 노력 경주
1) 외부 전문 연구용역 결과내용 분
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근로조건을 저하시킬 수 없다\"(근로기준법 제2조)는 점과 노동조합의 동의 없이 취업규칙을 불이익하게 변경할 수 없다는 점을 주지시키고, 이를 즉시 연맹에 통보하여 공동 대응하도록 한다. 주6일 근무를 하면서 주당 소정근로시간이 40시
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근로관계의 종료로 인하여 휴가를 사용할 수 없는 경우에는 그러하지 아니하다(동법 제7조 제4항).
4. 일본
1) 법정근로시간 단축 현황
일본의 법정근로시간 40시간제는 11년 간에 걸쳐 단계적으로 실시했다. 원칙적으로 94. 4. 1부터 주40시간제를
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주5일 근무제의 실시로 파생되는 문제]
최근 한국은행이 발표한 ‘제조업 임금 및 근로시간의 동향과 주요 특징’ 보고서에 의하면 주5일 근무제의 도입에 따른 부작용을 우려하고 있다. 보고서에 의하면 주 40시간 도입에 따라 노동생산성 증
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주40시간 근무제 확대ㆍ적용을 앞두고 전국적으로 기업 실무담당자들을 대상으로 \'주40시간 근무제 도입에 대한 기업의견 조사\'를 실시한 결과, 대부분의 기업들(82.9%)이 개정 근로기준법대로 월차휴가 폐지와 생리휴가 무급화를 시행하거나
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주5일 근무제 시행과 사회 변화
1. 주5일 근무제 도입의 의의
가. 주5일 근무제의 개념
주5일 근무제는 법정근로시간을 주 5일 근무가 가능한 40시간 이내로 줄이는 근무시간 단축제도를 통칭하는 말로 사용된다. 이것은 인원 감축 및 외형성장
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근로시간단축의 이해와 과제, 한국경영자총협회, 노동경연구원, 2003.
김영혜 現 서해대학 부동산학과 교수
한국노총 중앙연구원 [노동시간단축의 쟁점과 과제] -주 40시간제 도입에 관한 연구
삼성경제연구소 [주5일 근무의 실시조건] Ⅰ
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주정부가 정한 기준이하여야 한다. 그리고 질 높은 봉사활동을 위해 40시간의 사전 교육을 받아야 하며, 매달정기 보수교육도 받아야 한다. 일반적으로 이들은 2～4명의 고령자들을 담당하며, 주당 20시간씩 연 1,044시간을 활동한다(이가옥최유
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주: 2008년 2월 말 재직자 기준 (현대자동차 사내 자료)
자료> 현대자동차 사내자료, 2008.2.
2. 노동조합
현대자동차 노동조합의 구조를 보면, 집행부, 현장 활동가조직, 대의원 등의 3각 구도로 짜여 있다. 이 세 조직은 조합원의 지지를 두고
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주에서 탈피하여 정식으로 접대하는 가게들이 생기길 바란다.
끝으로 주가 일하는 여성들인데 주변인 즉 일본남성 회사원 근로자들이 무기력한 모습으로 가정에 돌아가게 되는 상황을 캬바쿠라에서 보여주고 있다.
□ 참 고 문 헌
김유식지
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주소 : (447210) 경기 오산시 가장동 가장2산업단지 11-9블럭 (주)포엠테크
결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2024년 12월 31일
기준일자(신용등급,개요정보 변동일자) : 2025년 07월 22일
작성일자 : 컨텐츠 이용을 요청한 모든 report는 실시간으로
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40***
본사주소 : (50642) 경남 양산시 동면 가산산단2로 40 (주)삼영
결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2024년 12월 31일
기준일자(신용등급,개요정보 변동일자) : 2025년 04월 13일
작성일자 : 컨텐츠 이용을 요청한 모든 report는 실시간으로 확인하
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40***
본사주소 : (21123) 인천 계양구 아나지로 354 (주)한국도매물류
결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2024년 12월 31일
기준일자(신용등급,개요정보 변동일자) : 2025년 04월 16일
작성일자 : 컨텐츠 이용을 요청한 모든 report는 실시간으로 확인
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40***
본사주소 : (10459) 경기 고양시 덕양구 마상로114번길 18-8 (주)주원이엔씨
결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2024년 12월 31일
기준일자(신용등급,개요정보 변동일자) : 2025년 06월 11일
작성일자 : 컨텐츠 이용을 요청한 모든 report는 실시간
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주)디자인이채
결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2024년 12월 31일
기준일자(신용등급,개요정보 변동일자) : 2025년 07월 29일
작성일자 : 컨텐츠 이용을 요청한 모든 report는 실시간으로 확인하는 정보를 포함하고 있기때문에 (주)디자인이채
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주제: 휴일근로를 연장근무시간에 포함시키는 것에 대한 논란
내용개괄: 현행 근로기준법은 주당 40시간 법정근로에 12시간 한도의 연장근로를 인정, 최고 주 52시간을 넘지 못하도록 규정하고 있다. 하지만 토·일요일 등 휴일 특근은 연장근
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주었고 주 40시간제를 실시하기 전에 한 달간 시범실시 기간을 두어 서로간의 갈등을 원만히 해결하고 원활한 업무흐름이 가능하도록 하였습니다. 비로 저로 인하여 갈등이 해결된 것이 아니라 모두의 의해서 해결이 되었지만 갈등이 일어날
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주 40시간 근무제, 최저임금의 문제점을 해결함으로써, 생산성 향상과 비용절감으로 인한 설비 투자확대까지 이어질 수 있을 것입니다. 그럼으로써 중소기업의 데이터 경제 확산에 따른 제품 상용화와 시장증가 등 경제적 파급효과도 클 것으
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근로시간, 휴게, 임금 지급의 기준은 실무에서 빈번하게 다뤄지는 만큼 실수 없이 적용해야 합니다. 이 외에도 산업안전보건법이나 개인정보보호법 등도 KCC 같은 기업에서는 매우 중요하다고 생각합니다. 저는 이들 법령을 중심으로 주요 조
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겠습니다. 또한, 장애인 단체와 협력하여 편의시설 개선에 대한 피드백을 받고 이를 정책에 반영하겠습니다.
-주 52시간 근로 제도 안착 방안에 대해 생산성향상, 일자리 창출, 비용상승, 일과 삶의 밸런스를 중점으로 말해보세요.
생산성 향상
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