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여성의 비율이 현저히 낮다는 것을 알 수 있다. 이처럼 직업상의 남성 비율이 여성에 비해 높은 현상(現想)은 사회적으로 직업에 대한 잘못된 고정관념(固定觀念)을 심어주게 되었고, 그것은 언어로 표현되어 직업명에서의 성차별을 야기(惹
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고 생각된다.
3. 결론
과거와 비교하였을 때 현재 우리나라에서 발생하는 남녀 불평등은 많이 사라지고 있는 추세이다. 하지만 아직까지도 특정 직업을 지칭할 때 여성의 경우 ‘여 XX’라고 붙이는 등 성별을 강조하여 지칭하는 경우가 많다.
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서론: 여성과 남성 간의 불평등 문제에 대한 인식과 대응이 점차 중요성을 띄고 있습니다. 여성이나 남성이 직면하는 다양한 사회적, 경제적 문제들은 불평등의 극적인 표현이며, 이는 우리 사회의 발전과 공정성에 대한 도전입니다. 이 글에
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여성 운전자”라는 표현이 뉴스 자막으로 등장한다. 왜 여성이라는 성별을 굳이 붙여야 할까? 남성은 그냥 ‘기본값’이고 여성은 ‘변수’인 건가.
언어는 단순한 말이 아니다. 언어는 권력이고 질서이고, 사회가 사람을 구분하고 나누는 방
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여성의 근무스트레스로 인한 우울증에 대한 인지행동접근 효과연구로 다음과 같은 연구결과를 제시하였다. 첫째, 클라이언트 본인의 일상생활기능과 대인관계기능에 대한 자기보고식 관찰기록들을 그래프로 분석결과를 제시했고, 둘째, 클
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