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부당해고 구제의 실효성 제고방안, 한국노동연구원, 2003
강수아, 경쟁우위 실현을 위한 경영혁신기법 정렬, 연세대학교, 2008
노병권 외 1명, 스위치 기반의 비정규적 네트워크에서의 차별적인 다중 전송, 한국정보과학회, 2002
서혜진, 차별적
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차별적 여성고용 문제를 사회적으로 문제화시키는 것, 그리고 정부의 정책에 대해 집단적으로 비판적 목소리를 내는 것이다. 1.제목
2.목적
3.본문
가. 해고, 정리해고 관련 법 조항
나. 성차별적 부당해고 유형별 사례
2) 여성집중직
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차별적 현실은 법에 의해 효과적으로 규제되지 못하고 있음
- 성차별적 해고임에도 법적 쟁점은 부당해고 유무, 퇴직이냐 해고냐 등으로 형성되어 ‘법을 피해’ 성차별적 해고를 하는 것이 가능한 현실임
- 법원의 성차별 사건에 대한 전향
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부당한 해고, 휴직, 전직, 감봉 기타 징벌을 당한 경우 구제를 신청할 수 있다.
- 단, 상시 5인 미만 사업장 소속 근로자는 신청할 수 없다.
- 신청 상대방은 부당한 해고, 징계 등을 행한 사용자이다.
신청 방법
- 사용자의 해고 등 부당한 조치가
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해고금지 등 특별한 해고보호규정위반의 경우 무효로 하고 복직을 명하기도하나 보상금지급명령과 함께 근로관계를 종료시키는 것이 일반적입니다.
(4) 일본
우리나라와 동일하다고 합니다.
(5) 스웨덴
법원에서 부당해고 판정시 여러 정황
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부당해고구제신청사건에 대한 심판기능은 폐지하여 신설된 노동법원에 이관하고, 부당노동행위구제신청사건에 대한 심판기능은 그대로 노동위원회가 유지하는 방안(제1안)이고, 다른 하나는 노동위원회의 심판기능은 모두 노동법원으로 이
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해고 등 개별적 권리분쟁의 영역에서도 이러한 공식은 충분히 적용될 수 있고, 노동위원회에서의 부당해고사건에 대한 심판의 절차가 진행되는 과정에서 이미 화해 및 비공식적 화해로서의 합의취하에 의한 분쟁 해결이 빈번하게 발생하고
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해고 등, 부당하게 처우했을 경우.전국노동관계법은 제8조에서 다음의 행위를 하는 것은 고용주의 부당노동행위로 규정하고 있다. (1)제7조에서 보장된 권리(단결권, 단체교섭권, 대표권, 파업권 등 필자주)를 피용자가 행사함에 있어 간섭하
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차별적 원인과 가족복지정책’, 국회도서관보, 2003
이현승, 김현진, “늙어가는 대한민국(저출산 고령화의 시한폭탄)”, 2003
장영식 외, “한국의 보건복지지표”, 1999
한영자 외, “1996년 영아사망율 및 후기주산기 사망률의 수준과 원인”,
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부당한 거래에 대한 철저한 징계와 처벌로서 공정한 거래의 관행을 확립해야 한다. 대기업과 중소기업 간의 공정거래 질서 확립으로 무리한 중소기업만의 희생을 없애고 중소기업의 저임금, 저생산성의 고용 비중을 축소, 조정해 고용의 질
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선호합니다. 부당하다고…
3. 학교생활, 동아리활동 등
초등학교를 다니면서는 친구들과 놀기를 좋아하는…
4. 지원동기
환자중심의 가치관을 가진 간호사로서…
5. 입사 후 각오
남달리 강한 성실함과 다양한 경험을 통한…
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차별적 역량을 기르다.”
“글로벌 마인드”
3. 만약 현대카드/캐피탈에 입사하게 된다면 어떤 포부와 미래에 대한 비전을 가지고 회사생활에 임할 계획입니까?(본문항은 자신의 열정을 표현하는 질문으로 자신의 생각을 자유롭게 기술하
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차별적인”
3. (조화와 협력)서로 다른 배경 또는 성격을 가진 사람과 협력하여 공동작업을 수행한 경험을 기재하여 주시기 바랍니다.
“오케스트라 동아리”
4. (성실성)성실한 직장생활을 위한 조건이 무엇인지 기재하여 주시기 바랍니
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차별적 경쟁력에 대하여 기술하여 주십시오.(최소10자~600자 제한)
『보험 직무 수행이라는 가장 필요한 역량』
4. 자신의 인생에서 팀웍을 발휘했던 경험은 무엇이며, 팀웍을 발휘하기 위해 팀원에게는 어떠한 자질이 필요하다 생각하는
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차별적 경쟁력에 대하여 기술하여 주십시오. (800자 이내)
▯ 보험 시장에서의 경험은 충분히 신한의 일원이 되기 위한 역량일 것입니다.
5. 자신의 인생에서 팀웍을 발휘했던 경험은 무엇이며, 팀웍을 발휘하기 위해 팀원에게는 어떠한
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