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전문지식 620건

채용 전략\', JOBKOREA 임희석(2003), 직무적성검사를 활용한 취업 추천 시스템, 군산대학교 허준환(1986), 종업원채용의 개선방안에 관한 연구 (從業員採用의 改善方案에 관한 硏究), 전남대학교 한국아웃소싱기업협회 외 1명(2002), 채용대행·근로
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  • 등록일 2013.07.22
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아웃소싱 활용실태와 아웃소싱 산업 현황. VIP Report 제216호. Ⅰ. 개요 Ⅱ. 아웃소싱의 개념 Ⅲ. 아웃소싱의 대상 Ⅳ. 연구개발(R&D) 아웃소싱 Ⅴ. 영업/판촉 아웃소싱 Ⅵ. 총무 아웃소싱 Ⅶ. 채용대행 아웃소싱 Ⅷ. 텔레마케팅
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  • 등록일 2008.09.26
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채용 대행업체에의 문제점 세계일보 2004.12.15(수) => HR 아웃소싱 시장이 이처럼 성장하고 있다는 것은 그 만큼 기업들의 수요가 급격히 늘어나고 있다는 것을 의미한다. 그런데 과거 HR 아웃소싱을 이용하였던 기업들 가운데 그 성과에 대해
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  • 등록일 2013.06.30
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채용 비공개적 수시채용 ※ 대기업위주 입사전략을 본인적성에 맞춘 중소기업, 벤처기업 입사전략으로. 고용형태 직접채용(자사채용) - 정규직 - 비정규직(파트타임 또는 계약직) 간접채용(아웃소싱업체 채용) - 파견직 - 도급직 채용대행업
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  • 등록일 2013.07.31
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파트의 인력 외에는 전문기업에게 맡기는 패턴과 트렌드로 변화할 것이며, 이때 아웃소싱전문기업이 필요라리라 예견하고 설립을 준비한것 (주)스탭스는 철저한 전문화로 아웃소싱, 채용대행, 직업전문교육 등 취업에 대한 문제를 해결해
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  • 등록일 2002.06.18
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논문 4건

아웃소싱 14 Ⅲ. 한국 민간경비 산업의 실태와 문제점 1. 한국 민간경비의 실태 1).민간경비의 법적제도 17 2).민간경비인력에 관한 실태분석 22 3).공경비(경찰)의 실태 23 4).경찰과 민간경비의 상호관계 25 2. 한국 민간경비의 문제
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  • 발행일 2011.09.16
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아웃소싱:빛과 그림자」, 경기도 사서연구회지,2000, 18호 이우정, [공공도서관 민간위탁 실태조사], 2008.11.24 石銃久芳, 「도서관을 바른길로 발전시키자」, 도서관문화, 1997. 大澤正雄, 「앞으로 도서관운영을 위하여」, 도서관문화, 1997. 
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  • 발행일 2008.12.10
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채용에 있어 후보자의 조건이 동등하다면 여성 또는 소수민족에게 우선 권을 부여하자는 것이다. 고용상의 적극적 조치 중 대표적인 계약준수제는 정부와 계약 을맺는 모든 기관과 기업이 고용평등과 관련된 내용을 계약서에 포함시키고 준
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  • 발행일 2009.12.19
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채용, 교육시키어 CRM에 대한 인식을 심어 주면서 점차적으로 CRM 실행을 위한 조직문화를 만들어가야 할 것이다. 2. 연구의 한계점 연구에 있어서 한계점으로 적용된 것은 첫 번째로 국내 CRM 도입 실패 사례분석에 있어 이에 대한 사례 부족이
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  • 발행일 2010.02.22
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취업자료 26건

스토리텔링하면서 높은 반응률을 얻었습니다. 이처럼 저는 단순한 실행자가 아닌, 채용이라는 연결지점에서 지원자와 기업 모두의 눈높이를 맞출 수 있는 설계자로 기여하고 싶습니다. NHR(엔에이치알) 채용대행_HR컨설팅팀 자기소개서
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  • 등록일 2025.05.10
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  • 직종구분 일반사무직
하지 못하는 상황이었습니다. 이로 인해 프로젝트 책임자로서 큰 압박을 느끼고, 심지어 포기하고 싶은 마음이 들기도 했습니다. 하지만 저는 침착하게 문제를 분석하고, 해결책을 찾기로 결심했습니다. 우선, 각 팀원들이 마감일을 맞출 수
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  • 등록일 2025.05.11
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
아웃소싱사업, ( )사업, 건설사업, ( )사업 등이 있다. 6. 서브원은 '구매에서부터 관리까지 대행해주는' 어떤 비즈니스를 수행하고 있는가? 7. 서브원은 2005년부터 중국에서 ( )사업을 시작한 이래 4개 분공사를 운영해 중국 내 비즈니스를 확대
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  • 등록일 2014.01.08
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  • 직종구분 일반사무직
채용전망 1. 외국기업 국내진출 동향 (99년 8월, 산자부 투자진흥과) 2. 외국계 기업의 국내 영업 실적 현황 3. 외국기업에서 일하는 근로자 수 4. 하반기 외국기업 채용 분석
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  • 직종구분 기타
채용해야 하는 이유를 본인의 역량(능력, 장점 등)과 관련하여 기술하시고, 공단에 어떻게 기여할 수 있는지 타인과 차별화하여 작성하시기 바랍니다. * [500자 이내] 2.중소벤처기업진흥공단 新핵심가치인 혁신(Innovation), 현장(Field), 공공성(Pu
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  • 등록일 2021.03.31
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