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채용 전략\', JOBKOREA
임희석(2003), 직무적성검사를 활용한 취업 추천 시스템, 군산대학교
허준환(1986), 종업원채용의 개선방안에 관한 연구 (從業員採用의 改善方案에 관한 硏究), 전남대학교
한국아웃소싱기업협회 외 1명(2002), 채용대행·근로
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아웃소싱 활용실태와 아웃소싱 산업 현황. VIP Report 제216호. Ⅰ. 개요
Ⅱ. 아웃소싱의 개념
Ⅲ. 아웃소싱의 대상
Ⅳ. 연구개발(R&D) 아웃소싱
Ⅴ. 영업/판촉 아웃소싱
Ⅵ. 총무 아웃소싱
Ⅶ. 채용대행 아웃소싱
Ⅷ. 텔레마케팅
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채용 대행업체에의 문제점 세계일보 2004.12.15(수)
=> HR 아웃소싱 시장이 이처럼 성장하고 있다는 것은 그 만큼 기업들의 수요가 급격히 늘어나고 있다는 것을 의미한다. 그런데 과거 HR 아웃소싱을 이용하였던 기업들 가운데 그
성과에 대해
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채용
비공개적 수시채용
※ 대기업위주 입사전략을 본인적성에 맞춘 중소기업, 벤처기업 입사전략으로.
고용형태
직접채용(자사채용)
- 정규직
- 비정규직(파트타임 또는 계약직)
간접채용(아웃소싱업체 채용)
- 파견직
- 도급직
채용대행업
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파트의 인력 외에는 전문기업에게 맡기는 패턴과 트렌드로 변화할 것이며, 이때 아웃소싱전문기업이 필요라리라 예견하고 설립을 준비한것
(주)스탭스는 철저한 전문화로 아웃소싱, 채용대행, 직업전문교육 등 취업에 대한 문제를 해결해
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