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현대 기업들은 글로벌 경쟁 시대에 놓여 있어 글로벌화를 추진하고 있다. 이에 따라 다양한 국적의 인력을 필요로 하며, 특히 해외 주재원은 글로벌 기업에서 중요한 역할을 맡고 있다. 해외 주재원은 기업의 성공과 실패에 큰 영향을 미치며,
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확보전략, 새로운제안, 2007
이상문, 글로벌 시대의 초일류 기업, 명진출판, 1994 Ⅰ.서론
Ⅱ.본론?
-성공적인 글로벌 기업들의 글로벌 리더 선발 방법
-성공적인 글로벌 기업들의 글로벌 리더 육성 방법
Ⅲ. 결론?
Ⅳ.출처 및 참고문헌
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통해 여러 사람들과 교류할 수 있는 장소를 마련하고 거기서 자신과 뜻이 맞는 사람들을 만나 창업을 하면서 해외에서 활동할 수 있는 사업이라면 이에 맞추어 사업을 확장할 수 있도록 지역에 퍼져 있는 창업지원센터가 도움을 주었으면 하
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<https://blog.naver.com/vank1999/10101171133> 1. 서론: 글로벌 리더로서 해외주재원의 특성
2. 본론
(1) 성공적인 글로벌 기업들의 글로벌 리더 선발 방법
(2) 성공적인 글로벌 기업들의 글로벌 리더 육성 방법
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
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가 있음에도 불구하고, 과학적, 사회적, 문화적 연구는 동떨어져 있는 이야기이기에 세계적으로 권위적인 상인 노벨상 수상자도 나오지 않고 있다.
한국은 한국만의 특성으로 성공 궤도를 달리고 있었다. 하지만, 한국의 특성은 점차 사그라
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