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이다. 이후, 장기적인 결과까지 이어가는데 이 장기 결과는 평가의 지속성을 보여주는 것이다. 평가 결과가 활용되고, 평가실무가 제도화되며, 평가가 주류화되는 것으로 일축할 수 있다. 필자가 이 중 가장 중요하게 본 부분은 평가의 주류화
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하기 위해서는 관리자의 평가 역량을 체계적으로 향상시킬 수 있는 다양한 방법을 종합적으로 도입해야 한다. 역량 평가, 교육 프로그램, 코칭 및 멘토링, 지속적인 모니터링과 피드백을 통해 관리자는 공정하고 신뢰할 수 있는 평가를 수행
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서론: 현대 기업 환경에서는 조직의 성과를 결정짓는 핵심 요소로서 관리자의 역량이 크게 강조되고 있습니다. 그러나 현재 A사에서는 부하직원을 평가하는 과정에서 관리자들이 적절한 평가 기준과 방법을 이해하지 못하고 있어, 이로 인한
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해결을 위한 법과 제도 마련
(4) 학문영역에 영향 및 여성주의 상담의 개척
10. 여성의 전화, 사업
1) 여성폭력추방사업
2) 지역여성사업(평화마을 만들기)
3) 문화사업
4) 국제연대 사업
11. 2006 상담통계
12. Q & A (질문 과 답변)
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하는 등 건전한 경쟁문화를 조성해야 할 것이다.
셋째, 연봉제 도입 전에 연봉제의 특징과 효용, 실시목적에 대한 명확한 인식이 우선되어야 할 것이다. 뚜렷한 목적도 없이 동종업계가 하니까, 다른 기업이 하니까 하는 식의 유행은 위험하
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