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통합적 접근의 이론적 기반은 일반체계이론, 생태체계이론, 사회체계이론이 있다. 통합적 방법론은 항상 환경과 상호작용하는 과정에서 개인을 이해하며, 인간행동에 대한 통합적이고 다차원적인 접근을 통해 체계 자체를 변화시키고, 상호
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이론식 경영
1/ 장기적인 고용
2/ 집단적 의사결정
3/ 개인적 책임
4/ 장기적 평가와 승진
5/ 공식적민 통제기구와 비공식적 통제기구의 혼합
6/ 경력관리의 준전문화
7/ 종업원에 대한 전반적인 관심 통합적 경영이론
Ⅰ. 시스템이론
1.
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통합적 관점에 서는 리더십 이론. 경쟁적인 가치들이 혼재해 있는 행정관리 상황을 염두에 두고 통합적인 리더십에 대한 관심에서 출발. 리더십의 보편적인 특징에 대한 정의 없이 포괄적이고 다차원적인 조직 및 관리 수행의 모델을 제시하
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통합적 방법 정립을 가속화
통합적 방법은 자연스럽게 전문직의 중요한 방법론으로서 등장
EX. 클라이언트의 상황에 따라 효과적인 접근법을 절충적 활용
(심리 = 상황속의 인간 – 다양한 이론, 지식 활
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1. 서론
체계이론은다양한구성요소들이상호작용하면서전체시스템의동작과결과를결정하는
방식에중점을둔이론적틀입니다.이이론은복잡한시스템의작동원리를이해하는데
중요한역할을하며,사회과학,생물학,경영학등여러분야에서널리활
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