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팀제조직의 특성에 관한 조사연구”,
성균관대학원 석사학위논문, 2003
-안종호, “한국 공기업 조직의 개선방안에 관한 연구” 한양대학교 행정대학원, 1996
-어영택, “공기업조직구조 개선 방안에 관한 연구” 중앙대학교 행정대학원, 2005
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조직구조의 변화동향과 개선방안에 관한 연구, 인제대학교, 1999
◈ 서혜란, 공공도서관재원의 관한 연구, 연세대학교 박사학위논문, 1992
◈ 오동근, 대학도서관의 조직대안으로서의 팀제조직에 관한 연구, 한국도서관·정보학회, 1999
◈ 윤명
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조직에서 협력과 팀워크를 아무리 강조해도 팀 단위 보상과 연결이 되지 않을 경우 구성원들의 행동변화는 일어나지 않는다. 또 팀제와 같은 조직구조에서 일하면서 개인 성과에만 근거한 보상을 한다면 조직구성원들에게 이중적인 메시지
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팀제조직을 통하여 기능간 상호 기술 교류 능력을 길러야 한다. 이러한 면에 있어서 다기능팀 (cross-functional team)의 조직 역시 고려되어야 한다. 이와 함께 질서와 효율 중심의 조직이라는 이전 대량생산체제의 조직구조를 지양하고 환경적응
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조직을 설계하며, 그 결과로 나타나는 조직구조의 기본유형은 직능부, 사업부, 프로젝트, 매트릭스조직이다. 한편 현대적 조직설계 차원에서 사내벤처, 분사, 프로세스조직, 네트워크 조직, 가상조직, 팀제조직, 학습조직의 개념이 고려되어
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