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팀제조직의 특성에 관한 조사연구”, 성균관대학원 석사학위논문, 2003 -안종호, “한국 공기업 조직의 개선방안에 관한 연구” 한양대학교 행정대학원, 1996 -어영택, “공기업조직구조 개선 방안에 관한 연구” 중앙대학교 행정대학원, 2005
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  • 등록일 2013.11.05
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조직구조의 변화동향과 개선방안에 관한 연구, 인제대학교, 1999 ◈ 서혜란, 공공도서관재원의 관한 연구, 연세대학교 박사학위논문, 1992 ◈ 오동근, 대학도서관의 조직대안으로서의 팀제조직에 관한 연구, 한국도서관·정보학회, 1999 ◈ 윤명
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  • 등록일 2013.07.18
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조직에서 협력과 팀워크를 아무리 강조해도 팀 단위 보상과 연결이 되지 않을 경우 구성원들의 행동변화는 일어나지 않는다. 또 팀제와 같은 조직구조에서 일하면서 개인 성과에만 근거한 보상을 한다면 조직구성원들에게 이중적인 메시지
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  • 등록일 2023.05.14
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팀제조직을 통하여 기능간 상호 기술 교류 능력을 길러야 한다. 이러한 면에 있어서 다기능팀 (cross-functional team)의 조직 역시 고려되어야 한다. 이와 함께 질서와 효율 중심의 조직이라는 이전 대량생산체제의 조직구조를 지양하고 환경적응
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  • 등록일 2008.10.04
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조직을 설계하며, 그 결과로 나타나는 조직구조의 기본유형은 직능부, 사업부, 프로젝트, 매트릭스조직이다. 한편 현대적 조직설계 차원에서 사내벤처, 분사, 프로세스조직, 네트워크 조직, 가상조직, 팀제조직, 학습조직의 개념이 고려되어
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  • 등록일 2008.12.10
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논문 181건

팀제 (1) 팀제의 개념 (2) 팀제의 도입 목적 (3) 팀제의 장점 및 문제점 (4) 팀조직의 구조와 형태 (5) 팀장과 중간관리자의 역할 (6) 팀조직의 성공 요건 5. 정리해고제 (1) 정리해고제의 개념 (2) 정리해고제의 긍정적·부정적
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  • 발행일 2009.04.28
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조직풍토의 조성 경력경로의 계획/개발/카운슬링 제공 직무충실화 역할명료화 갈등의 감소 White et al.(1991) 조직구조에 대한 개입 경력개발프로그램 사회적 지원시스템 스트레스관리/관련프로그램 복지프로그램 Schnake(1990) 종업원의 참여 경
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  • 발행일 2007.05.05
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구조가 고착화되어 있었으며, 문화주의 입장에서 해결하기에는 언론인의 의식이 편향적이었으며, 기능주의 입장에서 해결하기에는 언론의 조직구조가 경직화되어 있기 때문이다. 한국 언론을 개혁하기 위해서 남은 시도는 언론 소비자에
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  • 발행일 2010.04.30
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조직운영, 형식주의 그리고 관료주의적 조직구조와 같은 비효율적인 관료병리현상이라는 유산들을 고스란히 물려받음으로서 변화된 전력시장에서 조직의 유연성을 확보하고 혁신을 통해 기업이념인 국민이 신뢰하는 세계최우수 전력회사
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  • 발행일 2010.01.13
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조직문화, 조직원들의 생각이다. CRM 초기부터 CRM에 대해 도입하며 잘 되겠지라는 시스템 중심적인 잘못된 생각이 형성되었으며 기업에 도입하려는 CRM에 관련된 IT시스템이나 CRM 전략부분보다 조직구조나 조직문화에 대한 문제가 더 복잡하고
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  • 발행일 2010.02.22
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취업자료 560건

조직구조는 아래의 그림에 나타나 있다. 팀조직의 구조 이러한 세 가지의 형태 가운데 세 번째의 팀 활동이 미국에서는 가장 보편화되어 있다. 그러나 팀 활동의 형태가 어떤 형태이든 그 내용과 성격은 기업에 따라 혹은 부문에 따라 다소 다
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
조직구조”를 바탕으로 한 경영기법이라고 생각합니다. 즉, 고객이 가장 위에 군림하고, CEO가 가장 아래에서 고객과 직원들을 떠받드는 조직구조가 되었을 때 비로소 고객중심의 경영이 이루어질 수 있습니다. 과거 시장은 생산자 중심의 시
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  • 등록일 2015.11.30
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  • 직종구분 기타
구조의 자금조달과 운용에 관한 내용을 습득 경영조직론:경영자로서 갖추어야 할 조직구조 설계, 권력관계, 의사소통 흐름, 정보와 자원의 배분과 관련된 문제 해결 능력을 배양 기술경영혁신론:기술에 대한 이론적 이해 및 기술 혁신에 따른
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  • 등록일 2020.11.23
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
역할을 할 것입니다. 그에 따라 금융쪽에서의 많은 경험을 쌓아 높은 위치에 진출하여 경영전략적 측면에서의 조직구조나 기업문화, 경영자원,리더십을 최고의 경영자원으로 만들어 기업은행을 세계적인 기업으로 발전시킬 것입니다. 
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  • 등록일 2011.11.09
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  • 직종구분 기타
조직내부의 업무프로세스 효율성을 지지하기 위해 조직구조 및 운영 방안에 대한 연구를 진행시켜 한국국제협력단을 창조경제의 혁신리더로 만들기 위해 최선을 다하겠습니다. 한국국제협력단(KOICA)자기소개서 자소서 신입직원 자소서
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  • 등록일 2015.11.24
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파워포인트배경 6건

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