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행정조직 및 관리상의 변동에 대한 적응③능력발전을 위한 교육훈련의 수단 ④ 승진기회의 제공수단 ⑤공직의 침체방지 수단 ⑥개인적 희망에 부합한 인사관리
->조직기능의 활성화를 꾀하고 개인의 욕구를 충족시킬 수 있도록 함으로써
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조직의 배열을 적극적으로 변동시켜 갈등상황을 제거하는 것이다.
셋째, 조직의 순기능을 조장하는 방법이다. 사회복지행정조직의 관리기능
Ⅰ. 관리의 개념
1. 관리
2. 관리자
3. 사회복지행정조직에서의 관리자의 관리기능
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행정론』, 공동체, 2018
- 김현진·이순희·유옥현·김학실, 『사회복지행정론』. 양서원, 2017 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 조직문화의 개념
2. 조직문화의 기능
1) 조직문화의 순기능
2) 조직문화의 역기능
3. 조직문화의 중요성
Ⅲ. 결론
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행정통제에 대한 관료의 반응 행동, 즉 통제에 대한 관료의 저항도 통제를 어렵게 한다. 조직의 역사와 자원량 그리고 공무원의 믿음과 역할에 따라 다소 다르지만 통제력의 행사는 피통제자의 영향력을 배제할 수 없다. 예를 들면 국가정보
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기능을 더욱 더 조장할 우려가 있으므로 신중히 고려해야 한다.
Ⅶ. 한국행정과 비공식조직
비공식적 인간관계인 개인적 연계(personal-tie)가 행정전반에 걸쳐 큰 비중을 띠어 왔다. 동창관계·지연·혈연·연고관계·개인적 신임 등 다양한 계기
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