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육성
1) 적성자의 파악
2) 후보자의 육성
3) 오리엔테이션 교육
4) 동기향상책
3. 해외근무자의 급여, 복지후생제도
4. 해외근무자의 가족대책
Ⅲ. 현지국에서의 인사전략
1. 현지사원의 채용
2. 인재의 유지와 육성
3. 급여
4. 노사관계
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인사전략을 사용하면 비용절감 효과도 볼 수 있다.따라서 서울우유의 경우 본국과 현지국 중심 인사전략이 적절히 융합된 형태의 전략을 사용하는 것이 좋다는 결론을 내렸다.
분류
월 평균 급여
생산직 초임(학력무관)
약 6,000바트(211,620원)
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인사전략을 사용하면 비용절감 효과도 볼 수 있다.따라서 서울우유의 경우 본국과 현지국 중심 인사전략이 적절히 융합된 형태의 전략을 사용하는 것이 좋다는 결론을 내렸다.
분류
월 평균 급여
생산직 초임(학력무관)
약 6,000바트(211,620원)
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전략적 목표와 가치에 부합되는 현지국 경영자나 종업원을 채용하고 육성함으로서 달성될 수 있다.
Ⅱ. 국제인사관리의 고려점
1. 현지국의 외국기업에 대한 정책
현지국의 고용관계를 포함한 노사관계에 대한 정책과 외국기업에 대한 정
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인사전략을 바꾸어나가고 있다.
인적자원관리를 공부하고 있는 우리들 역시 이런 기업들의 사례를 교훈삼아 앞으로도 빠르게 변화해갈 경제환경이 기업의 인사관리를 어떻게 변화시킬지 한번 생각해보는 것도 좋지않을까 하고 우리는 생각
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전략으로서의 다각화, 다각화를 위한 구조적 방법론으로서의 전략적 지분투자 및 회수, 지분투자 후 성공적인 기업으로의 육성을 유도하기 위한 모티베이션 방법론 등이 그 주제이기 때문에 경영전략, 재무관리, 인사관리 등의 각기 다른 전
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전략에 관한 연구. 경원대학교 석사학위논문. 1997.
김준동. 『글로벌化 時代에서의 輸出과 海外直接投資』. 대외정책연구원. 1994.
대한무역투자진흥공사. (사례로 보는)중국투자 매뉴얼. 서울:대한무역투자진흥공사. 1997.
대한상공회의소. “
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전략적 인적자원관리 연구의 비판적 고찰과 연구방향 모색”, 『인사조직연구』, 제7권, 제2호. (출간예정)
박태호.(2005). 지식공유의 선행요인과 지식공유가 혁신행동에 미치는 영향. 경성대학교대학원 박사학위논문.
박통희.(2002). 신뢰의 개
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전략적 업적평가시스템], 21세기북스, 1996.
이달곤(2002), 지방공기업의 전략적 관리방안. 「한국행정학보」, 23(2).
이상철(1998), 「공기업강의」. 서울 : 대영문화사,
이선우(2001), 공무원 복지부동형태의 원인과 치유방안 모색 -인사관리를 중심
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전략의 제시 39
제1절 새로운 네트워크, 콘텐츠, 요금구조 39
제2절 미디어 복합화와 신기술 도입 정책 : BBC Worldwide 모델
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제3절 콘텐츠 경쟁력 강화 및 인력 확보 43
제4절 방송 재정 확대와 글로벌화
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러한 자기 인식과 개선 의지는 전문 컨설턴트로서 성장하는 데 필수적인 덕목이라고 생각합니다.
4. 경력사항과 보유기술에 대해 구체적으로 설명해주세요.
저는 대학 재학 중 다양한 경력과 기술을 쌓으며 경영전략 및 인사조직 분야에 필요
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자기소개서
* 인사 직무 (급여/보상 등) 와 관련해 본인의 역량수준을 평가하고, 입사 후 회사에 어떻게 기여할 수 있을 지 기술해주세요. (1000자 이하)
HRD교양특강을 듣고 HRD교육니즈 및 과제를 분석했습니다. 또한 HRD연구방법론과 HRD영어특
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직접 체험하는 인사를 함으로써 1년이란 시간을 경쟁력 있는 인사전문가로 발돋움하기 위한 기반으로 활용하겠습니다.
10년 후에는 인사문제에 대해 경영진 및 사업 부서에 전략적인 방향을 제시하고 변화관리를 주도하는 인사전략가가 되겠
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인사전문가로 발돋움하기 위한 기반으로 활용하겠습니다.
10년 후에는 인사문제에 대해 경영진 및 사업 부서에 전략적인 방향을 제시하고 변화관리를 주도하는 인사전략가가 되겠습니다. 외부환경과 개인의 가치관이 지속적으로 변화하는
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인사 운영을 지원하는 역할을 수행하고 싶습니다.
Q4. 본인의 연구 경험이 포스코의 HR 및 총무 직무에서 어떻게 활용될 수 있나요?
A4. 저는 조직행동 및 인사전략 분석을 연구하며, 데이터 기반의 HR 운영 방식에 대한 이해를 갖추었습니다.
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