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5월말10월말 기준, 현보직에 2개월 이상 근무중인 자
수시평정 : 노조전임자, 해외출장 중인 자, 휴직정직 중인 자,
무보직자, 기타 필요한 경우
③ 평정요소
경영관리직 (1직급)
- 의식평정, 능력평정, 근무실적 평정
관리감독직 (2~4직급)
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4직급 체계의 장점
(2) 보수체계
가. 새로운 보수체계
나. 새로운 보수체계의 성과급적 요소
다. 개인성과급 전면실시를 반대하는 이유
라. 개인 성과급제 도입의 필요성
마. 직무 차등제 도입의 필요성
바. 개인 성과급제과 직무 차등제에 대
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강화하고 싶습니다.
또한, 향후 친환경 에너지 기술이 더욱 발전하는 만큼, 새로운 기술 도입과 효율적인 발전 방식 연구에도 관심을 가지며 배워 나가고 싶습니다. 저는 책임감 있는 태도로 업무를 수행하며 조직 내에서 성장할 수 있도록 노
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세 전후로 일반적으로 여성들이 출산과 양육으로 가장 바쁜 시기이다. 때문에 응시자격이 주어진 여직원들도 '응시할 생각은 있지만 준비는 하지 못하고 있는' 실정에 있다. 현재 승진한 4직급 여성과장들도 대부분 미혼이거나 결혼 전에 이
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4직급 체계
•진급 Process
•MBO
•연봉제, 성과급 및 Incentive
•S/P, HPI, 인재위원회 운영
Local Practice
•현지 노동법 준수
•MNC 현황 활용
•현지 사업 특성 반영된 조직
•현장직 세분화
•법정 정원 등
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