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AI 기술은 생산성 향상, 의료 혁신, 일상생활의 편의성 증대, 교육의 혁신, 예술 영역의 확장 등 다양한 긍정적 변화를 가져오고 있다. 그러나 동시에 일자리 감소,.데이터 프라이버시 위협, AI의 편향성, 과도한 의존, 사회 양극화 등의 문제점
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특화된 전문가가 인적자원관리의 모든 과정을 통제 및 관리하는 것이 맞다고 생각한다.
인적자원관리의 모든 과정을 AI기반 HR시스템에 의존하는 것은 상식적으로 이치에 맞지 않는다고 생각한다. 물론 AI기반 HR시스템을 통해 인적자원관리
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AI) 빅데이터 기술을 활용한 도시 사회 혁신, 서울디지털재단, 2017.
구본권, 지능정보사회의 새로운 과제와 대응방안, NIA 지능화 연구 시리즈, 2017.
정지수. Meritz Research, 사물인터넷의 핵심, 음성인식 스피커, 2016.
박용태, 서비스공학, 생능출판
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AI 윤리, 고령층 서비스 관련 법규 등 정부의 새로운 규제나 정책 변화가 사업에 영향을 미칠 수 있다.
-> 대응전략:
- 상시적인 법규 모니터링: 관련 법규 및 정책 변화를 상시적으로 모니터링하고, 법률 전문가 자문을 통해 선제적으로 대응
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AI 윤리 권고\' 채택…\"첫 국제 표준\". https://www.yna.co.kr/view/AKR20211126039700009
연합뉴스 (2024). 외로움 달래주는 AI…\"과도한 의존·사생활 침해는 문제\". https://www.yna.co.kr/view/AKR20240911125000017
지디넷코리아 (2020). \'한국판 AI 윤리기준\' 10대 원칙 담
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