최근 AI의 활용이 인적자원분야에 적극 도입되고 있어 많은 도움이 되고 있는 것이 사실이나 부작용 또한 만만하지 않습니다. 국내외 기업 및 기관에서 AI를 인적자원개발 분야에 활용사례를 조사하고, 도출된 문제점 및 개선대책에 대하여 자신의 의견을 제시해 주시기 바랍니다.

소개글

최근 AI의 활용이 인적자원분야에 적극 도입되고 있어 많은 도움이 되고 있는 것이 사실이나 부작용 또한 만만하지 않습니다. 국내외 기업 및 기관에서 AI를 인적자원개발 분야에 활용사례를 조사하고, 도출된 문제점 및 개선대책에 대하여 자신의 의견을 제시해 주시기 바랍니다.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 국내외 기업 및 기관에서 AI를 인적자원개발 분야에 활용사례를 조사

2. 도출된 문제점 및 개선대책에 대하여 자신의 의견을 제시

3. 참고자료

본문내용

화된 전문가가 인적자원관리의 모든 과정을 통제 및 관리하는 것이 맞다고 생각한다.
인적자원관리의 모든 과정을 AI기반 HR시스템에 의존하는 것은 상식적으로 이치에 맞지 않는다고 생각한다. 물론 AI기반 HR시스템을 통해 인적자원관리에 드는 비용을 경감할 수도 있고, 보다 손쉽게 인적자원을 관리할 수도 있겠지만, 인적자원관리라는 영역 자체가 인간을 대상으로 하는 영역이기에 인간에 의해 다루어져야 할 부분이 분명 있다고 생각한다. 애초 AI라는 기계가 아무리 발전한다고 해도 인간의 깊고 세밀한 감정이나 생각을 완전히 이해하기는 힘들다는 점에서 인적자원관리 영역을 AI기반 HR시스템에 100% 의존하는 것은 상식적으로 이치에 맞지 않는 것이다. 관련 보도자료를 통해 KB그룹의 AI기반 HR시스템을 접해보았을 때, KB그룹은 HR시스템의 완전 자동화를 지향하는 것으로 보이는데, 완전 자동화보다는 반자동화(?)를 지향하고 인적자원관리에 특화된 전문가가 인적자원관리의 모든 과정을 통제 및 관리하는 것이 맞다는 생각이 들었다.
3. 참고자료
미래학자의 인공지능 시나리오 (AI 미래보고서), 저자 최윤식, 출판 코리아닷컴(Korea.com), 2016.10.20.

키워드

인적자원분야,   AI,   인적자원