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BSC시스템은 재무목표 외에 운영 목표 및 진행상황을 조금 더 체계적이고 세부적으로 묘사할 필요성이 있다고 대두되었고 또한 여러 고려 요소들 사이에서 균형을 창조하기 위한 방식, 재무적인 관리를 보완하여 단기적 접근법이 내포하고 있
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관리자급에서는 긍정적인 인식이 상대적으로 높게 나와서 인식에 대한 개선 가능성이 있다는 것이다. 1.BSC 성과관리시스템은 무엇인가?
2.정부 경영성과평가를 위해 BSC를 사용하는 필요성, 평가 실행상의 문제점은 무엇인가?
* 논문내용
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개선방안을 참고하여 동작구의 중소기업을 육성하는 데에 기여하고, 나아가서는 동작구의 재정자립도를 높이는 하나의 장치로 성장하기를 기대한다.
참고문헌
□ 논문
이우원 외(2008), “BSC를 이용한 정부 및 공공기관의 성과관리 구축에 대
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표에 대하여 피평가자의 의견 수렴 없이 단순히 추세에 근거하여 실현가능성이 없는 목표를 달성하도록 요구하는 경우도 있다.
Ⅴ. 발전방안
전략적 성과평가시스템은 과거 평가기능에 국한된 것이 아니라 전사적으로 전략적 성과관리를 도
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개선하는 기회를 제공하기도 한다. 이러한 개별 사업에 대한 평가는 주로 외부 평가자들에게 연구용역의 형태로 주어지는데, 이때 중요한 것은 연구자들의 윤리성이다.
제 3 장 결 론
서론에서 기술한 바와 같이 공공부문의 성과관리시스템은
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