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this shared experience can help break down barriers of personal distrust.
갈등을 겪고 있는 당사자들은 그들의 문제점에 대한 해결책을 찾으려 협력해야만 하고, 이러한 공유된 경험은 개인적 불신의 장벽을 무너뜨리는 데 도움을 줄 수 있다.
Because any plan for r
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distrust). 영화 속 12살 어린아이의 트라우마로 인하여 성인아이가 된 제프리 래디슨 교수의 특징은 불신(distrust)이다. 스스로 통제할 수 없는 변화에 과잉 반응하고, 진실을 말해도 되는 상황에서 거짓말을 하며, 대안적인 행동이나 결과에 대하
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distrust toward organization, lower intention of retaliation toward organization and turnover, and more organizational citizenship behaviors. The Organizational Personality Type Indicator(OPTI) developed by Yoo(1999) was used to measure the type of organizational personality and some items from Myer
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무처^^) 부도덕한, 악덕한, 악의가 있는
□ distrust (84-4 총무처^^) 불신
□ suspicion (84-4 총무처^^^) 의심(=doubt)
□ endeavor (84-4 총무처^^) 노력(=effort)
□ account for(92-4 경기도^^^) 설명하다(=explain)
□ allow for(87-3 법원^^) 참작하다, 고려하다(=consider)
□
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4. dis is a prefix as a meaning of ‘not’. So we can see meanings of those words using the textbook, page 18.
Distrust ‘not trust’
Disregard ‘not regard’
Disprove ‘not prove’
Dislike ‘not like’
Dissuade ‘not persuade’
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