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개념
- PIS의 구조
- PIS의 특징
● HRIS (인적자원정보시스템)
- HRIS의 개념
- HRIS의 구조
- HRIS의 특징
● e-HRM (전자적 인적자원관리)
- e-HRM의 개념
- e-HRM의 구조
- e-HRM의 특징
- e-HRM의 사례분석
● ERP (전사적 자원 계획)
- ERP의 개념
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e-HRM이 추진되는 경우에는 인사시스템의 사용자가 직원 전체로 확대됨으로써 조작실수로 인한 문제가 우려되기도 한다. 따라서 숙련되지 않은 사용자를 전제로 하여 쉽고 친근하고 간편한 방법을 강구하는 것이 매우 중요하며 언제나 온라인
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기업에서 사용하는 HRM관련 정보 시스템 - PIS개념, PIS구조, PIS특징, HRIS개념, 구조, 특징, ERP개념, ERP구조, 특징, 사례분석, E0HRM개념, 전자적인적자원관리, E-HRM구조, E-HRM특징,E-HRM사례분석 PPT자료
HRM PROJECT
기업에서 사용하는 HRM관련 정보
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으나 e-HRM의 온라인 채용은 여기서 그치지 않고 한층 높은 수준을 지향한다.
=>e-HRM이 도입되면 지원 희망자가 기간 제약 없이 홈페이지에 자신의 인적 사항을 입력하고 그 내용이 즉시 정부의 DB에 반영되어 결원이 발생하는 부서가 생기거
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. e-HRM에 대한 이론적 고찰
(1) e-HRM의 정의 및 개념
(2) 도입 배경
(3) e-HRM의 변화 형태 및 기대 효과
(4) 고성과 작업 체계에서 e-HRM의 의의 및 역할
2. 선행 사례
(1) 국외사례
(2) 국내사례
3. 사례연구 : LG전자
(1) L
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