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교육 요람 인화원․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․․ ․ ․ ․ ․ ․ 14p
제 6 절
복 리 후 생 / 15p
1. 복리후생 제도․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ &#
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교육과 서약서 작성을 통해 금연에 대한 개인의 의지를 다잡을 수 있다.
보건소의 금연프로그램에 참여할 수 있도록 연계시켜 준다.
-서울시 00 보건소의 금연 프로그램에 대한 정보를 제공하여 00보건소에서 시행하고 있는 금연 프로그램에 6
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인적자원관리:동양적,구미적 인사관리의 통합/한인수 명경사(2010)
에이텍 홈페이지 http://www.atec.kr/ Ⅰ. 서론
1. 에이텍(ATEC) 기업 소개
2. 에이텍(ATEC) 사업분야 및 조직도
3. 에이텍(ATEC) 기업비전 및 조직문화
Ⅱ.본론
1. HR
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HR팀 내에 노사협력팀이 노조와 협의 시에만 일시적으로 후생복리를 담당하기보다는 지속적이고 체계적으로 복리후생을 담당할 전담 팀을 구성해야 한다. 기업내부에서 복리후생에 대해 전문성을 가진 인재를 교육을 통해 육성하거나 외부
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능력을 배양해 조직의 전사적 역량 강화를 실현합니다. 1. 인적자원개발의 기본원리
2. 인적자원개발의 발전과정
3. 학습이론과 인적자원개발
4. HRD의 요구 분석
5. HRD 프로그램의 설계
6. HRD 프로그램의 개발
7. HRD 프로그램의 실행
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후생 부문
- 경쟁력 있는 급여 및 복지 후생 제도
5. IMF이후 인적자원 관리방식의 변화
6. 아웃플레이스먼트(Outplacement)
(1) 아웃플레이스먼트(전직지원서비스)
(2) 전직지원서비스의 효과
(3) 전직지원장려금
Ⅲ 결 론
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자원들을 네트워크로 연동하여 상호정보를 공유하거나 같은 문제를 처리하는 정보통신방식이라 정의할 수 있다.
그리드 컴퓨팅은 네트워크 컴퓨팅 환경에서 대용량의 데이터와 엄청난 컴퓨팅이 요구되는 최신 응용 프로그램에 있어 매우 효
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인간존중 기업문화
5) 광고에 나타나는 기업의 색
6) 도전과 창조의 기업문화
2. 농심문화의 정립
1) 비전정립과 경쟁시대 대비
2) 내부 업무프로세스의 혁신
3) 변화에 대응하는 농심의 미래 분석
Ⅳ. 인적자원관리 및 채용정보 인터뷰
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교육 효과성에 대한 의문은 E-Learning에 있어서 반드시 극복해야만할 과제로 주어졌다. 크레듀가 E-Learning, 특별히 기업의 E-Learning 분야에 있어서 최고로 인정받을 수 있는 것은 바로 이러한 제약점을 극복하기 위해 교수자와 프로그램 설계자
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인적자원관리의 효율성 제고라는 시대적 흐름과 맞물려 많은 기업들이 새로운 인적자원관리 시스템인 e-HRM의 도입을 계획하거나 추진하고 있는 중이다. 그러나 이러한 e-HRM이 한때의 트랜드가 아닌 기업의 경영혁신으로 이어져서 가시적인
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