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불균형이 발생한 경우, 균형을
회복하기 위해 기존의 태도를 변화시키며 이에
따라 심리적 편안함이 유지되는 것으로 제안한다. 1. Heider의 균형이론
2. Osgood and Tannenbaum의 일치성 이론
3. Festinger의 인지부조화 이론
4. 참고자료
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이론(SOCIAL JUDGEMENT THEORY) - SHRIEF AND SHRIEF 1967 8
※태도의 형성과 변화 8
1. 하이더(HEIDER)의 균형이론(BALANCE THEORY) 8
1) 감정관계(sentiment relation). 8
2) 단위관계(unit relation). 8
2. OSGOOD AND TANNENBAUM의 일치성 이론 9
1) 의사결정 9
2) 강요된 순응 (forced
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이론 (Festinger)
1. 정의
2. 부조화의 상황
3. 부조화의 감소와 태도변화
4. 마케팅 시사점
Ⅱ. 자기지각이론 (Bem)
1. 정의
2. 자기지각이론의 상황
3. 마케팅 시사점
Ⅲ. 일치성 이론 (Osgood & Tannenbaum)
1. 정의
2. 일치성 이론의 상황
3.
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인지일치이론이란?
사람들은 관련 있는 인지간에 조화를 유지하려는 경향이 있음
서로 관련 있는 인지들간에 조화를 이루지 못할 경우
심리적 불편을 느끼며 이를 해소하려고 노력함
Heider의 균형이론, Osgood과 Tannenbaum의 일치성 이론
1) H
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and Alvin E. Coons (Ohio State University. 1957)
Rensis Likert , New Patterns of Management (New York : McGraw -Hall Book Co, 1961)
Robert Tannenbaum and Warren H. Schmidt, "How to Choose a Leadership : Pattern ." Harvard Business Review (March -April 1957)
*목 차
Ⅰ. 지도성 이론
1. 서론
2. 특성적
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Threat
Behave. Spring: 25(1): 180-192.
WHO. 2008. Suicide and Suicide Prevention in Asia. 1. 서론
2. 노인의 특성
3. 자살의 개념
4. 자살생각
5. 노인자살에 관한 이론
6. 국내외 자살예방관련 정책 현황
7. 자살예방 대책방안
8. 결론
<참고문헌>
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