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인재 교육체계 - 크로톤 빌
2. CAS(corporate audit staff) - 신임 인재 능력 업그레이드
3. Session- C - 인재 평가, 인재의 적재적소 배치
Ⅳ. 핵심인재 양성 성공요인과 그 효과
1. 크로톤 빌의 변화
2. 크로톤 빌의 성공요인과 그 효과
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적재적소에 배치 여부, 양성, 직무전환 등을 위한 자료로 활용
④상사 리더쉽 부문
부하직원이 해당 관리자의 조직관리에 대한 만족도와 관리스타일을 측정하는 것으로서 조직 활성화의 차원에서 실시
(5)보상체계
-대한항공의 보상체계는 구
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평가 정확성 확보
저렴한 모집비용
낮은 이직률
단점은
외부인력의 영입이 차단되어 조직의 정체 가능성
성장기업의 경우 사내 공급의 불충분
파벌조성 가능성
선발과정에서 여러번 탈락되었을 때 지원자의 심리적 위축감
사외모집방법은
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적재적소를 고려할 것이 아니라 상하좌우의 모든 사람에 대해서 평등한 적재적소와 직장 전체의 적재적소를 고려할 필요가 있다.
Ⅲ. 성공적인 배치이동을 위한 전제조건
1. 합리적인 직무분석과 직무평가
적재적소배치와 능력주의의 실현
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인재의 적재적소 배치 운용
ⓐ개개인의 적성, 전공과목, 특성 등을 최대한 반영하여 관련부서에 배치
ⓑ직장내 이동시 본인 내신사항 반영:개인 역량발휘 및 업무 만족도 제고
ⓒ개인별 능력과 성과에 따른 적재적소배치: 개인성과 및 조직의
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