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reinforcement model)에 의하면, 인간의 행동이 환경과의 상호작용을 통해 결정된다는 것이다. 즉, 이 model은 동기의 내용이나 동기의 과정을 무시하고, 주기적인 학습과정에서 과거의 행위가 어떻게 미래의 행위에 영향을 미치는지에 초점을 맞추
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Performance Effects of Yeonbongje Pay Systems In Korea
Cyu-Chang Yu·Woo-Sung Park
ABSTRACT
This paper proposes empirically testable propositions regrading \"Yeonbong-Je(merit pay systems in Korea)\" which recently has been widely accepted in Korean Firms. From a relatively through literature review,
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performance. In this study, 32 second year junior high school boys were used as subjects. They were randomly assigned to one of four groups; Dan-jun breathing training group(8 males), Dan-jun breathing and aerobic training group(8 males), aerobic training group(8 males), reinforcement training group
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reinforcement theory)
**이론설명
:유쾌한 자극을 주면 그 자극과 관련된 반응이 빈번해지고, 불쾌한 자극을 주면 관련된 반응이 감소하거나 소멸하게 된다는 이론. 반응과 관련된 유쾌하거나 불쾌한 자극이 곧 강화 (reinforcement) 이다.
인간의 행동
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reinforcement theory)
**이론설명
:유쾌한 자극을 주면 그 자극과 관련된 반응이 빈번해지고, 불쾌한 자극을 주면 관련된 반응이 감소하거나 소멸하게 된다는 이론. 반응과 관련된 유쾌하거나 불쾌한 자극이 곧 강화 (reinforcement) 이다.
인간의 행동
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