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공업교육이 처음 이루어진 것은 부모에 의한 가업을 통한 전수교육이었다. Ex)도구, 의식주, 무기
타인의 아이를 자기 집에 받아들여 직업상의 기술과 비법을 전수 시켰다.
교사가 등장하였다. 이는 여러 가족에 모인 사람들이 한가지 생산
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입고 검정 머리수건을 쓴다.
7) 복잔내림 : 제상에 술잔을 올려놓고 축원을 한 뒤에 제관과 선주에게 술잔을 내린다. 무복은 초영정물림과 같다.
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3. 대동굿의 제물
4. 무복과 의식구
< 배 연 신 굿 >
배연신굿은 선주가 배
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합작 기업에도 예외 없는 20%대의 소득세가 문제이다. (자국민에게는 2.5%대의 종교세만을 걷는다)
(2) 느낀점
현대중공업은 각 사업부의 균형적인 발전을 위해 조선 사업부의 의존도를 점차 낮추고 그 대신 해양 및 플랜트, 특히 신재생 에너지
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공업"
미래를 개척하는 현대중공업
Global Leader
• 최고의 기술과 품질로 고객만족
• 자기 성취를 실현하는 보람있는 직장
• 주력사업 일류화로 기업가치 증대 기업 소개
기업 정신
기업 연혁
조선 현황
국내 및
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공업 추진에 따른 문제점들도 누적되었다.
①자원배분의 왜곡
→ 중화학 공업의 성장을 위한 각종 특혜를 노린 대기업들 간의 과잉경쟁으로 인해 막대한 중복 및 과잉 투자가 이루어졌다는 점
②국내 산업 연관 효과가 극히 적었다는 점
→
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및 경기 동향에 따른 적응력
(4) 인력 수습 및 노사관계
(5) 산업의 경쟁상태
☀ M. poter의 한국 조선 산업구조 분석 모형
10. 종합평가
(1) 부실기업 예측모형을 통해 현대중공업을 분석한 결과
(2) 각 입장에서 살펴본 현대중공업
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소서 및 면접시 요구되는 인재상과 그 이유
회사가 바라는 인재상
- 도전정신으로 시장을 선도하는 인재
긍정적인 마인드
정정당당하게 승부를 겨루는 자세
강한 실행력
LG화학의 경우 영업부문으로 보면 수출비중이 64%로 수출비중이 매우
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공업의 설문조사를 참고하면 일에서 재미를 느낀다는 사원이 53%로 과반을 넘고, 입사 초기와 비교한 업무만족도도 비슷하다 39%, 점점 더 만족한다가 33%로 대체적으로 만족한다는 답변을 한 것을 확인할 수 있다. 현대중공업의 인적자원을 개
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⊙참고문헌
금융감독원 전자공시시스템, http://dart.fss.or.kr/
두산동아백과사전 인터넷판, http://www.encyber.com
현대경경분석, 김철중, 명경사, 2002
효성기계공업(주) 홈페이지, http://www.hsmc.co.kr
대림자동차공업(주) 홈페이지, http://www.dmc.co.kr
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대동제 참여자의 실제 참여 프로그램
4. 2006 대동제 참여자의 프로그램 만족도
5. 2006 대동제 참여자의 대동제 개선 방안에 대한 주관적 의견
제 4 절 자료수집과 분석방법
1. 자료수집
2. 분석방법
제 4 장 분석결과와 종합토의
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