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- 박차상 외, 학지사, 2002 1. 노인고용의 개념과 의의
2. 노인고용 정책의 도입 배경
3. 국내 고령인력 활용 정책 현황
4. 노인고용 정책 및 프로그램의 문제점
5. 노인고용 정책 및 프로그램의 개선방안
6. 노인고용 정책 최종 결론
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하며, 앞장서서 제도적 마련제안에 있어서 관심을 가지고 힘써야 할 것이라 생각된다. Ⅰ 서론
Ⅱ 노인취업 현황
Ⅲ 외국의 노인취업인력 활용사례
Ⅳ 노인취업 현황과 문제점
Ⅴ 노인노동력의 특성과 문제의 대책
Ⅵ 결론
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문제점과 개선방안에 관한 연구, 원광대학교, 2006 Ⅰ. 보건사업과 가족보건사업
1. 성비불균형 시정 및 인공임신중절예방 홍보
2. 청소년 성문제 해소
3. 엄마젖먹이기 운동 확산
4. 미숙아 및 선천성이상아 등록관리
5. 임산부 및 영유아
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5의 개정규정은 2006년 7월 1일부터 시행한다. Ⅰ고용보험법의 의의 및 특징
Ⅱ고용보험법의 제정배경 및 연혁
Ⅲ고용보험법의 내용
Ⅳ고용보험법의 문제점 및 개선과제
Ⅴ고용보험법과 관련된 최근의 사회적 이슈 및 논란
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문제점과 개선방안
1)지방 사회복지 행정조직의 체계화
2)사회복지 전달체계의 전문화
3)사회복지재정의 확충
4)민간의 복지참여 활성화
6. 사례비교 - 우리 나라와 외국(미국 & 일본)의 빈곤 노인복지 정책
1) 노인복지 정책 개관
2) 우
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고령자의 직업능력개발
4) 취업형태의 다양화에 대응한 직업능력개발
3. 기능진흥 및 기능인력[기능근로자]의 직업능력개발에 관하여
1) 기능 진흥에 관한 환경정비에 관하여
2) 고도숙련기능의 유지·계승에 관하여
Ⅸ. 결론
참고문헌
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인력 또한 필요이상으로 많이 배출되었다. 그렇기 때문에 요양보호사의 질 관리가 되지 않는 문제점을 갖고 있다.
Ⅲ. 결론 및 제언
1) 급여대상자의 포괄성 확대
장기요양보험제도는 보편성에 기초하여 운영하여야 하는 사회보험제도이다.
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등의 사후관리기능 또한 상당히 미약한 실정이다.
이러한 문제점을 해결하기 위해 노인 인력관리를 위한 전담기구를 설립하고, 고령자고용촉진법을 정비하여 기준고용율의 상향조정 및 의무고용제를 도입하고, 정년 및 근무연장제도 도입ㆍ
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경제적 영향 10
3. 고령화사회가 조직 및 인력관리에 미치는 영향 12
Ⅲ. 고령화시대의 노동시장 변화 양상 13
1. 고연령자의 경제활동참가 13
2. 고연령 취업자 분포 14
3. 고연령층의 임금수준 16
4. 기업의 고령자 인적자원관리 18
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영향
2) 고령화사회의 경제적 영향
3. 고령화사회가 조직 및 인력관리에 미치는 영향
Ⅲ. 고령화시대의 노동시장 변화 양상
1. 고연령자의 경제활동참가
2. 고연령 취업자 분포
3. 고연령층의 임금수준
4. 기업의 고령자 인적자원관리
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