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대안을 살펴보기에 앞서 2004년 노동운동 위기론의 논의의 주된 방향은 초기에는 뭔가 정의롭고 평등한 사회의 대안공동체 조직으로 보였던 노조가 임금인상만 요구하는 ■■자판기 노조■■로 변질되면서 노동자간 동질감도 상실했다는 것
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노동법개정 총파업 투쟁
8. 1998년 노․ 사․ 정 위원회의 출범
9. 2003년 1월 두산중공업 사태 - 배달호 열사의 분신자살
Ⅳ. 노동운동 위기론
1. 발 단
2. 90년의 노동운동 위기론과 04년의 노동운동 위기론의 발생배경
3.
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운동
2.민주노조운동의 주체역량 고립화 전략
* 노조운동에 대한 이중분할전략 : 상급단체 인정하되 기업별 노조 약화
* 89~90년 이후 추진된 신노동정책 : 노조활동을 형식적으로 인정하면서 임금체계의 변화나 고용관계의 탄력화를 통해 노동
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노동자는 정규직과 비정규직으로 분할되었고 노동자, 민중은 생활상의 위기에 직면하였다. 노동조합운동 안팎에서 도덕성의 위기니, 대표성의 위기니, 지도력의 위기니, 산별노조의 위기니 온갖 위기론이 회자되고 있다. 무엇보다도 계급 내
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노동계급에 의한 사회혁명이니 하는 것들은 낡은 것으로 사라지고 말았다.
그럼에도 불구하고 남한 자본주의의 발달은 더욱 많은 노동계급을 양산하였고, 노동계급과 자본간의 대립은 신자유주의라는 반동적 정책으로 말미암아 더욱 격화
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시점에서 필요한 것은 이러한 대립과 갈등이 아닌 노동전선의 통일이다. 이러한 통일의 이룩을 위해서 기성세대의 요구와 젊은 세대의 요구가 적절히 이루어질 수 있어야 한다. 이러한 조직 강화는 노동운동을 함에 있어서 조직 내의 갈등을
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노동 계급의 등장은 대항적 사회 세력의 힘을 현저하게 증대시키는 계기가 되었다. 저임금 정책을 수출 주도적 산업화의 기조로 삼고 있던 군부 통치 세력이 노동 악법과 노골적인 물리적 강제력을 동원하여 노동운동을 탄압할수록 노동 계
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노동운동 역시 공무원의 조직화에 기여하였다. 즉 민주노총, 한국노총 등 기존의 노동운동 세력들은 사회전체적인 노동기본권 확장을 위한 활동의 일환으로 오래전부터 공무원의 노동기본권 보장을 정부에 요구하였다. 실제로 정부와의 사
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노동쟁의 수 증가에 노동운동 진영의 총 역량을 결집
시신사수투쟁 중심으로
회사측에 대한
초반 기선제압 Ⅰ. 기업정보
Ⅱ. 노동쟁의 발생배경
Ⅲ. 노사투쟁 경과
Ⅳ. 두산 중공업 사태의 평가와 의미
Ⅴ. 문제점과 해결방안
VI
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노동조합운동 :조직과 사회적 역할』, 한국노동조합총연맹.
<논문>
김명수. 2004.「공무원노동조합 발전방안에 관한 연구」. 중앙대학교행정대학원.
김유선 외. 2004.「효율적인 공무원 노사관계 운영방안 연구」. 행정안전부 정책 연구보
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운동은 대중성에 기반한 노동조합운동으로 전개해 나아가야 한다고 생각하며, 이를 위해 저 역시 헌신하고자 합니다.
학교와 사회 그리고 교회에서 다양한 활동을 하였던 경험을 바탕으로 한국사회의 노조가입률을 높이는 데 일조하고자 하
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노동운동 포럼'이라는 외부 진보단체에서 잠깐 동안 행사기획을 담당하는 일을 하기도 했습니다.
이런 활동을 통해서 저는 사회적인 문제와 모순에 대해 많은 관심을 가지게 되었고 이러한 사회 속에서 "내가 할 수 있는 일은 무엇이 있을까?"
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노동운동 포럼’이라는 외부 진보단체에서 잠깐 동안 행사기획을 담당하는 일을 하기도 했습니다.
이런 활동을 통해서 저는 사회적인 문제와 모순에 대해 많은 관심을 가지게 되었고 이러한 사회 속에서 “내가 할 수 있는 일은 무엇이 있
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노동운동의 활성화는 임금 및 근로조건 개선의 계기가 되었습니다. 하지만 여전히 선진국에 비해 미흡하고, 근로자들의 기대에 미치지 못하는 임금인상과 복지 수준으로 인하여 개선해야할 점이 산적해 있습니다. 이러한 문제점들을 해결하
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노동자에 대한 인권유린도 산업 혁명 때부터 대두되기 시작되었는데 공장주들은 노동자들에게 장시간 노동을 강요했고, 소비와 휴식도 크게 제한 받았습니다. 결국 이러한 노동자들의 비참한 삶은 자본주의에 반대하는 사회주의 운동의 물
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